Загальний опис права Литви

Республіка Литва є демократичною, світською правовою державою. У 2004 році Литва приєдналася до Європейського Союзу (ЄС), тому разом з іншими 26 державами-членами ЄС вона забезпечує свободу переміщення осіб, товарів, послуг та капіталу на своїй території та території Союзу. Для Литви важливі права кожної людини, тому країна приєдналася до найважливіших міжнародних організацій, включаючи світові (Організація Об'єднаних Націй) та регіональні (Рада Європи).

Конституція

Конституція є найважливішим, вищої юридичної сили законом Республіки Литва. Жоден інший закон чи правовий акт не може суперечити Конституції. Кожна людина, включаючи іноземців, може захищати свої права в суді, безпосередньо посилаючись на Конституцію. Навіть коли бракує якогось закону, або якесь юридичне питання не визначене або незрозуміле, суди зобов'язані на основі Конституції та її принципів правильно вирішувати такі справи. Тому кожному важливо ознайомитися з цим документом: Конституція ЛР .

Що таке закони

Важливі питання суспільства та держави вирішуються законами, які приймає парламент – Сейм. Закони обов'язкові для всіх – як для простої людини, так і для посадових осіб та установ, за їх порушення настає юридична відповідальність і може бути застосована правочинна сила. Вони обов'язкові й для тих, хто з ними не ознайомлений , тому необхідно добре знати закони, принаймні у своїй сфері діяльності.

Оскарження законів, звертаючись до Конституційного Суду

Бувають випадки, коли й закон, можливо, не є справедливим, може порушувати права людини. Кожна особа, враховуючи іноземців, може за встановлених умов звернутися до Конституційного Суду з індивідуальною скаргою та доводити, що закон, можливо, не відповідає Конституції (див. Закон про Конституційний Суд 65 str.)

Правила, які за силою нижче законів

Закони встановлюють основні правила, такі як регулювання життя людей, підприємств, установ, держави. Потім інші органи – виконавча влада, органи місцевого самоврядування тощо – можуть приймати інші правила, які детальніше визначають, як належним чином застосовувати закони у конкретних ситуаціях. Таким чином, Уряд приймає постанови, Президент – декрети, міністри – накази, муніципалітети – рішення, положення тощо. Жоден прийнятий органами державної влади юридичний акт чи рішення не може суперечити Конституції чи законам. Важливо пам'ятати, що жоден акт, який виконує закони (який не є законом), не може встановлювати нових обов'язків чи особливих вимог до людини, якщо вони не визначені в законі. Тому будь-яке правило, яке є суворішим за закон, або встановлює занадто багато вимог (порівняно із законом), може бути оскаржене в суді як незаконне.

Де знайти справжній та чинний текст законів Литви

Хто не знає, що написано в законі, той не знає й своїх прав та обов'язків. Таку людину легко обдурити та ввести в оману. Проте, вирішивши ознайомитися з нормативними актами, важливо знайти саме чинний текст, який є достовірним, надійним. В Інтернеті можна знайти багато неправдивих, застарілих, нечинних або навіть підроблених матеріалів. Апелюючи до нечинного права, можна сильно постраждати. Право Литви оцифроване, тому більшість важливих справ можна виконати через офіційні державні системи.

Реєстр правових актів та як ним користуватися

У офіційному електронному реєстрі правових актів Республіки Литва ( https://e-tar.lt/ ) можна знайти всі закони та інші опубліковані правові акти. Лише в цій ситемі документи є офіційними та затвердженими, і лише на них слід посилатися. Знайшовши потрібний закон або інший правовий акт, важливо переконатися, що це його остання, чинна редакція – зазвичай для цього достатньо натиснути на синє посилання біля назви правового акта "чинна сукупна редакція", наприклад:

Пошук судових рішень та розкладів

Усі рішення судів Литви публікуються в офіційній системі LITEKO Якщо у вас є номер справи, достатньо ввести його в поле пошуку. За потреби, ви можете скористатися й детальним пошуком за ключовими словами, за номерами статей відповідного закону. Читання судових рішень дуже важливе – можливо, ви знайдете ситуацію, схожу на вашу. Так ви дізнаєтеся, як діяти, а також ймовірну розв’язку вашої проблеми, якщо ви звернетеся до суду. Проте в усіх випадках все ж рекомендується проконсультуватися з юристами.

Якщо вам потрібно взяти участь у судовому засіданні, у розділі системи LITEKO “Публічний пошук розкладів”Ви можете знайти, де і коли відбудеться судове засідання з справи, яка вас цікавить. Однак при будь-яких сумнівах рекомендується завжди зателефонувати до відповідного суду раштинę. Зазвичай обслуговування здійснюється офіційною литовською мовою, тому рекомендується попросити, щоб дзвонила особа, яка говорить литовською мовою, бажано – юрист.

Важливі електронні інформаційні та сервісні системи

Центру реєстрації системи

Багато різних повсякденних послуг та інформаційних потреб можна задовольнити в цифровому просторі. Це включає й декларування адреси мешканцями, й реєстрацію власності, реєстрацію юридичних осіб, зокрема, компаній, їх діяльність, доручення, видачу різних посвідчень тощо. Ви, як громадянин(-ка) Литви, так і іноземець(-киня), якому(-ій) відповідно до правових актів Республіки Литва видані документи, що посвідчують особу та має доступ до інтернет-банкінгу, електронний підпис або мобільний підпис, Центрі обслуговування реєстрів можете користуватися різноманітними послугами самостійно, не виходячи з дому.

МІГРИС система питань міграції

Іноземцям та громадянам більшість питань, пов'язаних з міграцією, зокрема подання документів, замовлення, бронювання візитів, можна вирішити в електронному форматі , онлайн, в системі МІГРІС Ця система призначена й для питань, пов'язаних з дозволами на проживання, візами, проханнями про надання притулку та ін.

Інші електронні системи послуг

В Україні більшість офіційних послуг перенесено в електронний формат, тому можна уникнути зайвих відвідувань установ, багато справ можна вирішити навіть не перебуваючи в Україні. Наприклад, цивільні та адміністративні справи розглядаються за допомогою судів Порталом електронних послуг ( дозволяється, навіть на засіданнях можна брати участь дистанційно через програму ZOOM). Реєструватися до лікарів, керувати своїми медичними послугами та знайти всю медичну інформацію можна через електронний портал esveikata.lt . Багато різних повсякденних послуг, які надають муніципалітети, також можна отримати через електронні системи (наприклад, Портал електронних послуг Вільнюса ). Багато інших питань можна вирішити через офіційний електронний “Електронні ворота влади” ” систему.

Електронний підпис та використання сучасних технологій для реалізації своїх прав

У Литві більшість своїх питань можна вирішити, не виходячи з дому, на відстані, навіть не перебуваючи в Литві. Документи можна надіслати будь-якій іншій особі, компанії, установі просто електронною поштою. Проте, щоб такі документи офіційно діяли та вважалися підписаними, необхідно їх завірити кваліфікованим електронним підписом. Згідно з правом ЄС, такі електронні підписи еквівалентні оригіналам, підписаним від руки на папері. Існують різні системи електронних підписів – Ви можете придбати таку можливість як через банки, так і через провайдерів мобільного зв'язку (мобільний підпис), а також отримавши документи особи в Литві (в них, як правило, вбудована функція електронного підпису). Більше про електронний підпис можна дізнатися, наприклад, у Державного податкового інспекторату на сайті .

Найважливіші інституції Литви та їхня система

Законодавство та виконання

У Литві закони приймає парламент, який називається Верховна Рада . Державну представницьку функцію, а також, зовнішню політику формує Президент. Законодавство разом з національною політикою - втілює та формує Уряд , якому підпорядковується вся система виконавчої влади.

Суди і правоохоронні органи

Суди діють незалежно від інших установ , до них можна звернутися, якщо вважаєте, що інші особи або установи порушують ваші права. Окрім судів,незалежно діють правоохоронні органи, такі як прокуратура , поліція та ін.

Інституції, які допомагають вирішити проблему до суду

Звернення до судів, особливо вперше, викликає у людей страх, стрес, оскільки заздалегідь невідомий результат судового процесу.рім того, виникає й великий ризик витрат, особливо у разі програшу справи. Тому дуже важливо знати, що перед зверненням до суду можна скористатися безкоштовними процесами та консультаціями в інших, позасудових державних установах, які можуть як вирішити спір, так і надати поради.

Спори споживачів

Наприклад, користувачі можуть звертатися до Державну службу з питань захисту прав споживачів .

Зловживання владою та бюрократизм

Якщо ви маєте скарги щодо того, як працюють посадові особи чи установи – ви можете звернутися до інституції омбудсмена. Відповідна утанова в Литві називається Інститут контролерів Сейму .

Рівні можливості та дискримінація

За рівних можливостей та у разі дискримінації можна звернутися до Управління контролерів щодо рівних можливостей .

Інші установи

Інституцій існує багато, і немає потреби перелічувати їх усі. Головне — усвідомити, що для кожного конкретного випадку можна знайти відповідальну установу, з якою варто проконсультуватися перед прийняттям рішення. Однак найкращим рішенням буде звернутися до юриста. Детальніше про це — у наступних розділах.

Застосування міжнародного права в Литві

Хоча найвищу юридичну силу в Литві має Конституція, держава також зобов’язана дотримуватися норм міжнародного права, відповідно до положень Віденської конвенції про право міжнародних договорів 1969 року (стаття 27). Це особливо актуально для іноземців: якщо виникають сумніви, чи національне законодавство не порушує їхніх прав або не дискримінує їх порівняно з місцевим населенням і громадянами, у спорах із державними установами, зокрема судами, завжди можна посилатися на норми міжнародного права, якщо вони підлягають безпосередньому застосуванню

Коротко про міжнародне право

Україна бере участь у різних міжнародних угодах, як глобальних (наприклад, у межах Організації Об'єднаних Націй), так і регіональних (що діють лише в межах Європи). Існують також багатосторонні та двосторонні угоди, які застосовуються лише між державами, що їх підписали. Важливо враховувати, що не всі міжнародні угоди мають пряму дію — для реалізації деяких з них спочатку необхідно ухвалити відповідні національні закони. У випадках, коли Литва чи інша країна може не дотримуватися норм міжнародного права, можна звертатися до міжнародних судів. Один із найвідоміших — Європейський суд з прав людини, який знаходиться у Страсбурзі.

Основні джерела міжнародного права

Міжнародне право є надзвичайно широкою галуззю, що охоплює питання від торговельно-комерційних відносин до міжнародних злочинів, а також політичного й економічного співробітництва тощо. Для іноземців, які планують працювати або жити в Литві, найбільш актуальними, ймовірно, будуть ті аспекти міжнародного права, що стосуються прав людини, міграції та працевлаштування. У випадках, коли рішення, запропоноване національним правом, видається людині неприйнятним, недостатнім або несправедливим, варто звернутися до норм міжнародного права, які можуть запропонувати альтернативні варіанти вирішення ситуації.

Міжнародне право в галузі прав людини

Розподіл прав людини на так звані «права першого покоління» (громадянські та політичні), «права другого покоління» (соціальні, економічні та культурні) і «права третього покоління» (колективні права, такі як право на здорове довкілля, захист від зміни клімату, міжнародну безпеку тощо) все частіше піддається критиці. Причина в тому, що всі права людини повинні поважатися та гарантуватися однаково, без поділу на більш або менш важливі, адже людина є цілісною і неподільною. Проте наразі міжнародне право передбачає обов’язкові механізми забезпечення переважно для громадянських і політичних прав. Щодо інших прав, воно обмежується лише рекомендаціями та закликами, оскільки відсутні створені механізми примусового виконання або бракує ресурсів для їх реалізації.

Громадянські та політичні права

Саме завдяки цим правам можна індивідуально оскаржити дії держави та домогтися обов’язкових рішень щодо її порушень. У Європі, зокрема й у Литві, такий механізм передбачено Європейською конвенцією з прав людини та основних свобод. Порушення цієї конвенції розглядає Європейський суд з прав людини в Страсбурзі, рішення якого є обов’язковими для виконання.

На глобальному рівні діє Міжнародний пакт про громадянські та політичні права, відповідно до якого Литва зобов’язана виконувати рішення, ухвалені Комітетом з прав людини Організації Об’єднаних Націй.

Соціальні та економічні права

Реалізація соціально-економічних і культурних прав зазвичай залежить від фінансових ресурсів держави. Через це міжнародні механізми примусового забезпечення таких прав відсутні, оскільки вважається, що неможливо вимагати однакових стандартів від держав з різним рівнем економічного розвитку.

Хоча Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права передбачає низку важливих прав (наприклад, стаття 6 гарантує право на працю, а стаття 11 — право на належні умови життя, включно з їжею, одягом і житлом), механізму примусового забезпечення цих прав не створено.

Комітет з економічних, соціальних та культурних прав може оцінювати загальну ситуацію в державі, а у випадку ратифікації державою Додаткового протоколу — розглядати й індивідуальні заяви. Проте навіть у таких випадках Комітет лише надає рекомендації щодо покращення політики, але не може приймати обов’язкових для виконання рішень.

Подібна ситуація склалася й з іншими міжнародними конвенціями, наприклад:

Такі конвенції не мають обов’язкових механізмів забезпечення. Їхні положення можна використовувати як додаткові аргументи в національних судах, проте міжнародні суди не мають юрисдикції для прийняття обов’язкових рішень щодо їхнього виконання.

Міжнародне право у сфері праці

У цій сфері ситуація схожа: положення таких джерел міжнародного права можна використовувати для обґрунтування своєї позиції в судах Литви. Однак наразі не існує міжнародних інституцій, які могли б примусити держави дотримуватися цих норм. Їх виконання залежить переважно від репутації держави та її прагнення підтримувати міжнародний імідж.

Документи ООН

Конкретно в галузі зайнятості слід зазначити про Конвенція щодо захисту трудових мігрантів та членів їхніх сімей 1990 року. Вона важлива тим, що може бути застосована до іноземців, які в певних випадках, можливо, не можуть скористатися юридичними механізмами, гарантованими громадянам Європейського Союзу.

Міжнародна організація праці та її конвенції

У 1958 році Міжнародна організація праці (МОП) ухвалила Конвенцію № 111 про дискримінацію в галузі праці та занять, яка забороняє дискримінацію у сфері зайнятості та працевлаштування. МОП також прийняла значну кількість інших конвенцій, що стосуються різних аспектів праці, повний список яких можна знайти на сайті МОП..

Важливо переконатися, що Литва приєдналася до конкретної конвенції, перевіривши список держав, які її ратифікували, у розділі «Ратифікація конвенцій МОП» на офіційному сайті організації.

Договори Ради Європи

Рада Європи — це регіональна організація, до якої наразі входять 46 держав. У її межах діє добре відомий Європейський суд з прав людини, розташований у Страсбурзі. Він функціонує на основі Європейської конвенції з прав людини, яка вирізняється тим, що передбачає механізм подання індивідуальних скарг та обов’язкове виконання рішень суду.

Окрім цієї конвенції, існує низка інших договорів, на які також можна посилатися. Список таких договорів доступний на офіційному веб-сайті Ради Європи. Варто зазначити, що не всі європейські країни є членами Ради Європи або приєдналися до цих договорів.

Важливість права Європейського Союзу

Європейський Союз (ЄС) є унікальна, виняткова регіональна організація, що нині об'єднує 27 членів, включаючи Литву. Її право має перевагу перед національним правом Литви, тому литовські суди зобов'язані не застосовувати положень литовських законів, якщо вони суперечать праву ЄС.

Основні риси та джерела права ЄС

Європейське право поділяється на первинне та вторинне.

Первинне право включає основоположні договори:

  • Договір про Європейський Союз,
  • Договір про функціонування Європейського Союзу,
  • Договір про створення Європейського співтовариства з атомної енергії.

До первинного права також належить Хартія основних прав Європейського Союзу, яка гарантує низку ключових політичних, громадянських, соціальних, економічних та інших прав. Первинне право має найвищу юридичну силу в межах ЄС, і жоден інший акт — ні вторинне право, ні національне законодавство — не можуть йому суперечити.

Вторинне право ЄС складається з обов’язкових правових актів, ухвалених установами ЄС, які часто називають європейськими законами. Серед них:

  • Регламенти,
  • Директиви,
  • Рішення.

Ці акти визначені у статті 288 Договору про функціонування ЄС (SESV) і регулюють конкретні аспекти правового порядку в межах ЄС.

Найважливіші установи ЄС

Основні напрями політики ЄС визначає Європейська Рада, яка формує стратегічний порядок денний.

Ініціативу в ухваленні європейських законів здійснює Європейська Комісія, яка подає законодавчі пропозиції (проєкти) та відповідає за належне виконання вже прийнятих законів. Законодавчі пропозиції Комісії розглядаються та ухвалюються за звичайною процедурою Європейським парламентом спільно з Консульство ЄС (не слід плутати з Радою Європи).

Європейський суд юстиції виконує кілька ключових функцій:

  • Перевіряє законність актів, прийнятих ЄС.
  • Вирішує суперечки між державами-членами та установами ЄС.
  • Тлумачить право ЄС на запит національних судів.

Приватні особи або компанії не можуть безпосередньо звертатися до Суду ЄС, за винятком випадків, коли вони оскаржують рішення установ ЄС, що мають безпосередній вплив на них.

Що означає право ЄС для Литви та працівників

Для працівників особливо важливо, що право ЄС гарантує свободу створення підприємств, свободу пересування та свободу працевлаштування в межах Спільноти. Однак ці свободи забезпечуються виключно для громадян ЄС та їхніх членів сім’ї.

Відповідно до пункту 3(2) Договору про функціонування ЄС, Співдружність створює простір свободи, безпеки та правосуддя без внутрішніх кордонів. Це досягається завдяки заходам із контролю зовнішніх кордонів, надання притулку, регулювання імміграції та боротьби зі злочинністю. Таким чином, громадяни однієї держави-члена ЄС можуть вільно пересуватися та працювати в іншій державі-члені.

Для іноземців, які не є громадянами ЄС, діють інші процедури. Умови подорожей та працевлаштування для них встановлюються окремо кожною державою, і вони не користуються перевагами, які надає право ЄС.

Найважливіші правові норми ЄС щодо працівників

Свобода переміщення та праці для громадян ЄС

Стаття 20 Договору про функціонування Європейського Союзу (SESV) визначає, що право на переміщення та інші свободи належать виключно громадянам ЄС.

Стаття 45 цього ж Договору закріплює принцип свободи пересування працівників. Це означає, що громадяни ЄС мають право вільно працевлаштовуватися в іншій країні-члені, прибувати туди, проживати, а також вільно пересуватися її територією.

Положення, що регулюють право громадян ЄС та їхніх членів сім’ї на вільне пересування та проживання в межах ЄС, деталізовані в наступних нормативних актах:

Ці документи встановлюють конкретні правила та гарантії для реалізації свободи пересування та працевлаштування в межах ЄС.

Закордонне спрямування

Коли громадянин(-ка) третьої країни легально прибуває до однієї з країн ЄС і влаштовується на роботу, роботодавець може направити його(її) у відрядження до іншої країни ЄС без необхідності отримання додаткових дозволів на роботу в країні відрядження. Це положення підтверджується рішенням Європейського суду юстиції у справі Vander Elst (№ C-43/93) та положеннями Директиви (ЄС) 2018/957 щодо відряджень.

Для таких працівників з третіх країн передбачені соціальні гарантії. Відповідно до Регламентів (ЄС) № 883/2004, № 1231/2010 та № 987/2009, їм повинні забезпечуватися умови соціального захисту, які не гірші за ті, що надаються громадянам ЄС, які переміщуються в межах Союзу. Ці норми спрямовані на забезпечення рівного ставлення до працівників незалежно від їхнього громадянства.

Незастосування переваг права ЄС для іноземців

Хоча для працівників, відряджених до іншої країни ЄС, не потрібно отримувати новий дозвіл на роботу, питання про дозвіл на проживання вирішується кожною країною-членом окремо. Загальний принцип полягає в тому, що переваги, гарантовані правом ЄС, поширюються лише на громадян ЄС та членів їхніх родин.

Особи з третіх країн, як правило, повинні дотримуватися внутрішніх правил кожної приймаючої країни щодо проживання та роботи. Про вимоги, які висуваються до проживання та роботи в Литві, буде розглянуто в наступних розділах.

Працівники високої кваліфікації та Блакитна картка

Директива (ЄС) 2021/1883 є ключовим документом для громадян третіх країн, які мають намір працювати у висококваліфікованій сфері. Вона регулює умови отримання так званої "блакитної картки" ЄС, яка надає право проживання та роботи на території держави-члена ЄС.

"Блакитна картка" спрямована на залучення висококваліфікованих працівників, забезпечуючи їм можливість працювати у країнах ЄС за спрощеною процедурою та користуватися певними перевагами в порівнянні з іншими типами дозволів на роботу.

Залучення іноземних працівників у Литві

Щоб іноземець міг легально працювати в Литві, йому також потрібно легально в'їхати до країни. Наймання такої особи має відповідати зазначеним нижче умовам.

Який вважається іноземцем

Оскільки Литва є членом ЄС, громадяни інших країн ЄС у контексті Литви не вважаються іноземцями, адже всі громадяни ЄС користуються перевагами єдиного європейського простору, в якому відсутні внутрішні кордони.

Згідно з Регламентом (ЄС) 2016/399 про правила перетину кордонів, правом вільного пересування користуються:

  • громадяни ЄС та члени їхніх сімей (навіть якщо члени сім'ї є громадянами третіх країн);
  • громадяни третіх країн та їхні члени сімей, які, відповідно до угод між Союзом, його державами-членами та третіми країнами, мають такі ж права на вільне пересування, як і громадяни ЄС (ст. 2(5) Регламенту).

У Литві, відповідно до Закону про правовий статус іноземців (ст. 2, ч. 32), іноземцем вважається будь-яка особа, яка не є громадянином Литви. Однак, у поєднанні з нормами права ЄС, це поняття слід тлумачити ширше: для Литви іноземцем вважається будь-яка особа, яка не має громадянства ЄС або прирівняних до них прав відповідно до угод.

Вимоги до працевлаштування іноземців

Вимоги до працевлаштування іноземців у Литві визначені в статтях 57–63 Закону про правовий статус іноземців (далі – УТПІ). Якщо іноземець має професію, яка входить до списку дефіцитних спеціальностей у Литві відповідно до видів економічної діяльності, йому не потрібно отримувати додатковий дозвіл на проживання або рішення щодо відповідності його роботи потребам ринку праці.

У таких випадках іноземець може отримати:

  • національну візу терміном до одного року, або
  • дозвіл на тимчасове проживання терміном до двох років.

Варто зазначити, що через поточну геополітичну ситуацію працевлаштування українців у Литві спрощено (детальніше див. Інформацію Служби зайнятості). Однак умови та процедури постійно змінюються, тому перед оформленням документів рекомендується консультуватися з Департаментом міграції.

Актуальну інформацію та детальні роз’яснення можна знайти на офіційному сайті Департаменту міграції у відповідному розділі. Особливо корисно ознайомитися з пам’яткою, підготовленою Міграційним департаментом.

Дозвіл на роботу та його видача

Роботодавець, який бажає найняти громадянина третьої країни, до прибуття іноземця до Литви, має звернутися до служби зайнятості за дозволом на роботу, якщо іноземець:

У такому разі іноземець має відповідати встановленим Умови отримання національної візи (D) .

Родзинник подає Службі зайнятості такі документи:

Детальніше – На сайті служби зайнятості .

Видання рішення щодо відповідності потребам ринку праці

Якщо бажаєте працевлаштувати іноземця за трудовим договором або договором про тимчасову роботу, то такий іноземець має відповідати встановленим вимогам для отримання дозволу на тимчасове проживання .

Роботодавець або тимчасова працевлаштування компанія, що потребує іноземця на ринку праці Литовської Республіки, яка має намір найняти іноземця для роботи за трудовим договором, у Службі зайнятості має зареєструвати вакантне робоче місце.

Таке звернення надається, якщо:

Докладніша інформація та список необхідних документів, залежно від ситуації, наведено На сайті служби зайнятості .

Випадки, коли не потрібен дозвіл на роботу або оцінки відповідності ринку праці

Роботодавцям, які планують наймати іноземців для роботи у висококваліфікованих сферах у Литві, більше не потрібно звертатися до Служби зайнятості для отримання рішення про відповідність роботи іноземця потребам ринку праці. У таких випадках іноземці можуть претендувати на отримання «Блакитної картки». Детальна інформація — на сайті Департаменту міграції.

Інші випадки, коли дозвіл на роботу не потрібен, визначені у статті 58 Закону про трудову діяльність. Більше інформації — на сайті Служби зайнятості.

Оцінка потреби ринку праці зазвичай не проводиться, якщо професія іноземця входить до списку дефіцитних спеціальностей. Докладніше про це — на сайті Департаменту міграції.

Повідомлення про іноземців, які працюють в Литві

Займавець має надати повідомлення про іноземців, що працюють в Литві, коли він сам їх наймає або коли вони надсилаються (відправляються в відрядження) працювати до Литви. Про порядок подання повідомлення, а також випадки, коли воно не потрібно, і більш детальну інформацію написано SoDra на сайті .

Міграційний статус особи в Литві та ЄС

Спосіб прибуття до Литви та можливість проживання і подорожей залежать насамперед від тривалості перебування, яку планує іноземець. Якщо іноземець має намір залишитися в Литві менш ніж на 90 днів протягом 180-денного періоду, це можна зробити без візи (у разі безвізового режиму) або за наявності Шенгенської візи. Для перебування понад 90 днів потрібна національна віза або дозвіл на проживання. Крім того, є можливість подати заявку на отримання притулку в Литві.

Безвізовий режим

Регламент (ЄС) 2018/1806 визначає перелік країн, громадяни яких повинні мати візу для в'їзду до ЄС, а також тих, чиї громадяни звільнені від цього обов’язку. У межах безвізового режиму особа може перебувати в ЄС не більше 90 днів протягом будь-якого 180-денного періоду.

На офіційному сайті Міністерства закордонних справ Литовської Республіки можна ввести назву країни та перевірити актуальні вимоги для в'їзду з цієї держави.

Шенгенська віза

Шенгенська зона включає 29 країни, тому з однією візою можна подорожувати ними. Шенгенські візи бувають двох типів:

Більше інформації про видачу цих віз можна знайти На веб-сайті Міністерства закордонних справ .

Національна віза

Особи, які планують перебувати в Литві більше ніж 90 днів, можуть подати заявку на отримання національної візи. Ця віза видається на різних підставах: для відвідування членів сім’ї, роботи, навчання, здійснення легальної діяльності або в інших випадках.

Детальну інформацію про національні візи можна знайти на офіційному сайті Департаменту міграції.

Дозволи на проживання в Литві

Дозволи на проживання в Литві поділяються на два типи: тимчасові та постійні.

Дозвіл на постійне проживання зазвичай видається після того, як особа прожила в Литві не менше 5 років.
Дозвіл на тимчасове проживання може бути виданий на різних підставах: навчання, сімейні обставини, робота, законна діяльність тощо.

Умови та порядок отримання дозволів детально описані на офіційному сайті Департаменту міграції.

Якщо іноземець планує приїхати до Литви для роботи, слід врахувати, що перед поданням заявки на національну візу або дозвіл на тимчасове проживання роботодавець повинен зареєструватися в системі МІГРІС, заповнити та надіслати електронний лист-звернення для оформлення відповідного документа.

Надання притулку

Притулок у Литві надається іноземцям, які отримали статус біженця або додатковий захист.

Біженець — це особа, яка через обґрунтований страх переслідування за ознаками раси, релігії, національності, належності до певної соціальної групи (наприклад, за статевою орієнтацією чи ідентичністю) або політичними переконаннями не може або боїться повернутися до своєї країни.

Додатковий захист надається іноземцям, які не відповідають визначенню біженця, але не можуть повернутися до іншої країни через обґрунтований страх:

  • катувань, жорстокого, нелюдського або принизливого поводження чи покарання;
  • смертної кари або страти;
  • серйозної особистої загрози життю, здоров’ю, безпеці чи свободі через насильницькі дії під час міжнародного чи внутрішнього збройного конфлікту.

Іноземцям, які отримали статус біженця, видається дозвіл на постійне проживання. Тим, хто отримав додатковий захист, надається дозвіл на тимчасове проживання, який може бути продовжений через 2 роки, якщо підстави для захисту залишаються актуальними.

Детальнішу інформацію можна знайти на офіційному сайті Департаменту міграції.

Найважливіші акти законодавства Литви у сфері праці

Як і в усій литовській правовій системі, ключовим документом у сфері праці є Конституція, якій не повинні суперечити інші закони. Закони встановлюють найважливіші вимоги у сфері праці, права та обов'язки роботодавців та працівників, тоді як усі інші нормативні акти лише реалізують закони і не можуть їм суперечити.

Найважливіші трудові закони

Щоб зібрати основні трудові норми в одному документі й уникнути їх розпорошення в різних законах, було створено Кодекс праці. Слово «кодекс» означає систематизований збірник правил певної галузі.

У Трудовому кодексі викладено найважливіші принципи трудового права, зокрема:

  • укладення та розірвання трудових договорів,
  • організація роботи,
  • вирішення спорів між роботодавцями та працівниками,
  • інші ключові аспекти трудових відносин.

Добре знання Трудового кодексу є важливим як для роботодавців, так і для працівників.

Спеціальні закони можуть регулювати окремі питання, які не охоплюються Трудовим кодексом. Наприклад:

Особа може бажати працювати не лише за трудовим договором, а й обіймати інші посади, наприклад, у державній службі. Проте відповідно до Закону про державну службу (ст. 9, ч. 1, п. 1), державним службовцем може бути лише громадянин Литви. Таким чином, ця можливість недоступна для іноземців.

Урядові постанови та інші акти, що реалізують закони

Будь-які інші правові акти, ухвалені не парламентом, а іншими органами, не можуть суперечити законам. У разі виникнення невідповідності слід керуватися положеннями закону.

Такі акти, що реалізують закони, є численними, і немає потреби перелічувати їх усі. Наприклад:

Описати всі можливі життєві ситуації в одному документі неможливо, але залежно від конкретного випадку можна звернутися до списків правових актів, опублікованих Міністерством соціальної політики та праці. Вони містять актуальні закони в галузі праці та допоможуть знайти відповідні норми для вашої ситуації.

Інституції Литви у сфері праці

Кількість установ може здаватися значною навіть для місцевих мешканців, а для іноземців, які лише починають знайомитися із системою, це може бути ще складніше. Втім, не потрібно ставати експертом чи глибоко занурюватися в усі деталі. Достатньо розуміти основні принципи, щоб ефективно вирішувати будь-які питання.

Важливо знати, що ви завжди можете звернутися за консультацією до будь-якої установи — як телефоном, так і письмово. Навіть якщо ваше перше звернення буде не за адресою, спеціаліст під час консультації допоможе вам знайти потрібну установу та направить у правильному напрямку.

Міністерство соціальної політики та праці

Міністерство соціальної політики та праці є головним органом (після Уряду), що відповідає за формування політики у сфері праці та соціальних питань. Усі інші установи цієї галузі підпорядковані міністерству або звітують перед ним.

Очолює міністерство міністр, який, окрім іншого, ухвалює важливі нормативно-правові акти. Наприклад, разом із міністром охорони здоров’я він затверджує вимоги щодо безпеки та гігієни праці.

До міністерства можна звертатися не лише із запитаннями, а й із пропозиціями щодо вдосконалення політики чи законодавства. Це особливо актуально, якщо виявлено серйозну прогалину або недоліки у чинній практиці.

SoDra

Рада Державного фонду соціального страхування при Міністерстві соціальної політики та праці (скорочено – СоДра) є ключовою установою, яка забезпечує соціальну підтримку громадян та управляє фінансами в цій сфері.

СоДра має зручну електронну систему, де працівники можуть перевірити свій трудовий статус, періоди страхування та історію працевлаштування.

Фонд також відповідає за виплату пенсій громадянам, які досягли пенсійного віку. Крім того, особи, які потребують медичної допомоги, можуть отримати її безкоштовно у державних медичних закладах за умови наявності дійсного страхового покриття СоДра.

Це одна з головних установ, до якої варто звертатися з будь-яких питань, пов’язаних із соціальним страхуванням.

Інспекція праці

Державна інспекція праці здійснює нагляд за дотриманням роботодавцями вимог трудового законодавства, захистом прав працівників та контролює випадки незаконної праці.

До цієї установи можуть звертатися працівники, якщо вважають, що роботодавець порушує їхні права. Інспекція надає консультації та приймає скарги на порушення. В разі підтвердження порушень, вона має право застосовувати відповідні санкції.

Роботодавцям також рекомендується регулярно консультуватися з інспекцією, щоб забезпечити дотримання вимог трудового законодавства і уникнути можливих порушень.

Центр зайнятості

Центр зайнятості є важливою установою як для тих, хто шукає роботу, так і для іноземців, які вже мають робоче місце, але потребують дозволу на роботу в Литві або рішення про відповідність їхньої роботи потребам литовського ринку праці.

Цей орган видає відповідні рішення та дозволи, тому працівникам і роботодавцям варто звертатися до Центру зайнятості для консультацій щодо працевлаштування іноземців.

Комісії з трудових спорів

Комісія з трудових спорів є та установа, яка вирішує більшість індивідуальних спорів між працівниками та роботодавцями, включаючи й питання звільнення. Перед зверненням до суду зазвичай необхідно спочатку вирішити спір саме в цій установі.

Суди

Якщо суперечки між працівником та роботодавцем не вдається вирішити мирним шляхом, або рішення комісії з трудових спорів не задовольняє, тоді можна звернутися до суду. Але судовий процес може бути довгим, складним та дорогим, тому в усіх випадках варто знайти адвоката.

Інституція з питань рівності та недопущення дискримінації

Принцип недопущення дискримінації є одним із ключових у трудовому праві. Проте нерідко трапляються випадки, коли людині відмовляють у прийнятті на роботу, звільняють або створюють несприятливі умови праці на підставі дискримінації. Це може проявлятися у приниженні працівника або наданні необґрунтованих привілеїв іншим через дискримінаційні чинники.

У таких ситуаціях можна звернутися до Управління з питань рівних можливостей для консультації або подати скаргу. Управління може надати рекомендації, а за необхідності — розпочати розслідування та оцінити можливі порушення.

Інші установи, які можуть бути важливими для працівника та роботодавця

Описати всі можливі життєві ситуації неможливо, тому важливо бути активним у захисті своїх прав і звертатися до відповідних установ. Наприклад, якщо на робочому місці незаконно збирають інформацію про ваше особисте життя, слід звернутися до Державної інспекції з питань захисту даних.

Не варто хвилюватися, якщо ви звернетеся не до тієї установи: вони обов’язково підкажуть, куди слід звернутися далі. Це гарантується принципом «одного столика», закріпленим у Закону про публічне адміністрування (ст. 13). Цей принцип зобов’язує установу направити вас до відповідної організації, якщо ваше звернення не входить до її компетенції (ст. 11, п. 4 цього ж закону).

Початок роботи

Місцевим постійним мешканцям і громадянам працевлаштуватися простіше, оскільки їм не потрібні додаткові дозволи.

Іноземці, як зазначалося раніше, спочатку повинні отримати дозвіл на роботу або підтвердження про відповідність їхньої роботи потребам ринку праці, за винятком випадків, коли такі дозволи не потрібні. Крім того, іноземцям необхідно переконатися не лише в наявності дозволу на роботу, але й у дотриманні правил законного в’їзду до Литви.

Формальності до працевлаштування

Як зазначалося раніше, перед працевлаштуванням іноземця роботодавець зобов’язаний подати до SoDra повідомлення про іноземців, які працюватимуть у Литві (ЛДУ).

Крім того, незалежно від того, чи працівником є іноземець, чи місцевий мешканець, роботодавець має подати до SoDra повідомлення про початок соціального страхування особи (1-SD) до початку роботи.

Договори про роботу та їх види

Робочі відносини починаються з укладення трудового договору, який обов’язково має бути письмовим. У договорі зазначаються обов’язкові умови:

  • функції роботи,
  • умови оплати праці,
  • робоче місце,

а також додаткові умови, якщо це необхідно.

Відповідно до статті 41 Кодексу праці, при укладенні трудового договору слід дотримуватися принципів:

  • гендерної рівності,
  • недопущення дискримінації за будь-якими ознаками,
  • чесності,
  • надання необхідної інформації для виконання договору,
  • конфіденційності.

Заборонено вимагати від працівника інформацію, яка не стосується його здоров’я, кваліфікації чи інших аспектів, безпосередньо пов’язаних із виконанням трудових функцій.

Види трудових договорів, передбачені статтею 66 Кодексу праці:

  1. Безстроковий трудовий договір.
  2. Строковий трудовий договір.
  3. Тимчасовий трудовий договір.
  4. Договір про навчання на посаді учня.
  5. Проєктний трудовий договір.
  6. Договір про спільне використання робочого місця.
  7. Договір про роботу для кількох роботодавців.
  8. Сезонний трудовий договір.

Подальші статті Кодексу праці описують особливості кожного виду договорів.

Безстрокові трудові договори найкраще задовольняють інтереси працівників, оскільки забезпечують стабільність, впевненість у майбутньому та економічній ситуації. Водночас, для забезпечення гнучкості ринку праці та бізнесу можуть укладатися строкові й інші види договорів. Вони, як правило, більше відповідають інтересам роботодавця, дозволяючи задовольняти тимчасові потреби у робочій силі.

Що вважається незаконною працею та відповідальність за неї

Відповідно до статті 56 Закону про зайнятість, нелегальна праця визначається як:

  • виконання трудових функцій за винагороду без письмового трудового договору та без повідомлення про це до установи СоДра;
  • робота громадян третіх країн, які не мають права перебувати або працювати в Литві.

Працівники, які погоджуються працювати "неофіційно", особливо іноземці, опиняються у вразливій ситуації. Вони можуть стати жертвами обману, працювати без винагороди, бути позбавленими соціального захисту, а також зіткнутися з санкціями чи іншими негативними наслідками.

Тому працівникам ніколи не слід погоджуватися на роботу без трудового договору та без впевненості, що про це повідомлено відповідні органи. Роботодавцям, які допускають нелегальну працю, загрожують значні штрафи.

Іноземці в усіх випадках повинні узгоджувати свої питання щодо працевлаштування або зміни місця роботи з Департаментом міграції. У разі порушення норм Закону про правовий статус іноземців (УТПІ) їхній дозвіл на проживання може бути скасовано, а особу можуть депортувати з країни.

Виконання роботи

Після укладення трудового договору розпочинається його виконання, тобто виконання роботи. Хоча працівник зобов’язаний підкорятися роботодавцю, сучасні трудові відносини не передбачають залежності, подібної до рабства. Роботодавець зобов’язаний забезпечити належні та гідні умови праці, дотримуючись усіх встановлених вимог (найважливіші з них розглядаються далі).

Заробітна плата та її складові

Конституція Литви, у статті 48, гарантує право на справедливу оплату праці. Відповідно до статті 139 Кодексу праці, заробітна плата складається не лише з основної суми, але й з додаткових елементів, таких як премії, надбавки та інші форми винагороди.

Більш жорстко це питання регулює Директива (ЄС) 2023/970 про прозорість заробітної плати та рівність оплати праці чоловіків і жінок за рівноцінну роботу. У преамбулі директиви, пункті 21, наголошується, що при визначенні заробітної плати або будь-якої іншої винагороди, яку працівники отримують від роботодавця в грошовій чи натуральній формі, має бути дотримано принципу рівної оплати праці. Поняття «заробітна плата» включає як основну оплату праці, так і додаткові чи змінні компоненти заробітної плати.

Тому важливо враховувати весь спектр вигод, які отримують працівники, щоб об’єктивно оцінити, чи немає дискримінації за статтю або іншими ознаками.

Мінімальна заробітна плата

В Україні не можна виплачувати зарплату, меншу за мінімальну. З 2025 року, як повідомляють Міністерство соціальної політики та праці, це становитиме 1038 євро.

Інші ключові соціальні та економічні показники

Інші важливі соціальні показники можна знайти Со . СоDra калькулятор також допомагає легко оцінити актуальні соціальні та економічні величини, що визначають поточне або прогнозоване становище конкретної особи.

Вимоги до робочого та відпочинкового часу, відпустки

Стаття 49 Конституції Литви гарантує кожному працівнику право на відпочинок, вільний час і щорічну оплачувану відпустку. Ці права детально регулюються у VIII розділі Кодексу праці (починаючи зі статті 111).

**Робочий час:
**Відповідно до Державної інспекції праці:

  • Норма робочого часу становить 40 годин на тиждень.
  • Середній робочий час (з урахуванням понаднормової роботи, але без додаткових домовленостей) не може перевищувати 48 годин протягом семиденного періоду.
  • Максимальний робочий час (включаючи понаднормову роботу та додаткові домовленості) не може перевищувати:
    • 12 годин на день (зміну) без урахування перерви на обід.
    • 60 годин протягом семиденного періоду.

Якщо застосовується сумарний облік робочого часу, графіки змін повинні відповідати вимогам щодо максимальної тривалості робочого часу. Зокрема, тривалість робочого часу не може перевищувати 52 години на тиждень.

**Відпустки:
**Згідно зі статтею 125 Кодексу праці, відпустки поділяються на:

  1. Щорічні.
  2. Цільові.
  3. Продовжені або додаткові.

Під час щорічної відпустки працівнику зберігається середня заробітна плата (відпускні). Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить:

  • 20 робочих днів (для 5-денного робочого тижня);
  • 24 робочих дні (для 6-денного робочого тижня).

У разі виникнення запитань щодо порядку відпусток, можна звернутися за консультацією до Державної інспекції праці.

**Робота на кількох місцях:
**Особа може працювати на кількох робочих місцях, але важливо дотримуватися мінімальних та максимальних вимог до робочого і відпочинкового часу, встановлених законодавством.

Зміна місця роботи та значення Міграційного департаменту в цьому процесі

Якщо іноземець(-ка) планує припинити роботу з певних причин, необхідно пам'ятати, що це може призвести до втрати підстав для проживання в Литві. А якщо бажаєте змінити роботу, також необхідно заздалегідь подати заяву до Міграційного департаменту – про умови та порядок більш детально написано тут . Почати працювати у нового роботодавця або змінити робочу функцію у того ж роботодавця можна лише після того, як Міграційний департамент прийме рішення дозволити змінити роботодавця або робочу функцію. Не повідомивши Міграційний департамент завчасно про втрату або зміну роботи, ризикуєте втратити дозвіл на проживання (або інший виданий міграційний документ) та бути висланим з країни, якщо людині дозволено прибути саме за роботою.

Забезпечення рівності можливостей жінок і чоловіків

Стаття 29 Конституції Литви забороняє дискримінацію не лише за статтю, але й за іншими ознаками. Відповідно, стаття 23 Хартії основних прав ЄС гарантує рівність чоловіків і жінок у всіх сферах, зокрема в питаннях працевлаштування, виконання роботи та оплати праці.

Аналогічно, стаття 26 Закону про працю Литви закріплює принцип рівності статей. Окрім цього, для жінок передбачені додаткові механізми захисту, такі як:

  • Заборона звільнення вагітних жінок або жінок, які виховують дитину (ст. 61 Закону про працю).
  • Цільові відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 132 Закону про працю).

У разі порушення рівних можливостей, проявів образ чи дискримінації за статтю, можна звернутися до установ із трудових спорів або до Служби контролера з питань рівних можливостей.

Поєднання роботи та сім'ї

Стаття 28 Трудового кодексу зобов’язує роботодавця сприяти працівнику у виконанні його сімейних обов’язків. Різноманітні заходи та рекомендації щодо поєднання сімейного життя і роботи як для працівників, так і для роботодавців детально описані на офіційному веб-сайті Міністерства соціальної політики та праці.

Захист ЛГБТ+ осіб

Часто виникає невизначеність щодо того, чи забезпечують документи Литви, Європейського Союзу та міжнародні акти захист від дискримінації за ознаками сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності або інших ознак, характерних для ЛГБТ+ осіб. Проте стаття 29 Конституції Литви гарантує рівність усіх осіб перед законом, судом, державними установами та посадовими особами. Це закладає загальний принцип недопущення дискримінації, який дає підстави боротися за права ЛГБТ+ осіб навіть за відсутності прямої згадки у законодавстві.

Стаття 2 Трудового кодексу забороняє дискримінацію не лише за сексуальною орієнтацією, але й за іншими ознаками, що не стосуються професійних якостей працівників. У статті 26 зазначено, що роботодавець зобов’язаний забезпечувати принципи рівності та недопущення дискримінації за будь-якими ознаками.

Недопущення дискримінації має бути дотримано:

  • при прийнятті на роботу,
  • під час виконання трудових обов’язків,
  • при звільненні з роботи.

У разі порушень або сумнівів щодо дискримінації рекомендується звертатися до Служби з питань рівних можливостей, Державної інспекції праці або до комісії з трудових спорів.

Захист осіб з інвалідністю та особливими потребами

Кодекс законів про працю статті 26 передбачає заборону дискримінації, зокрема, й за ознакою інвалідності. Крім того, роботодавець зобов'язаний вживати належних заходів, щоб особам з інвалідністю були створені умови для працевлаштування, праці, кар'єрного зростання або навчання, включаючи створення відповідних умов праці, якщо такі заходи не призведуть до непропорційного ускладнення обов'язків роботодавця.

Але ж, Директиві 2000/78/ЄС Щодо рівного ставлення до зайнятості та професійної діяльності (п. 5), установлено, що у конкретному випадку роботодавці вживають відповідних заходів для створення умов працевлаштування, праці, службового зростання або навчання для інваліда, за винятком випадків, коли такі заходи непропорційно ускладнюють обов'язки роботодавця. Проте, як зазначалося, право ЄС, в першу чергу, спрямоване на захист громадян ЄС, тому іноземцям може бути важко або неможливо скористатися захистом директиви. Однак у такому випадку все ж необхідно керуватися національними законами, які також закріплюють принцип недопущення дискримінації.

Рекомендовано ознайомитися і з Реформою щодо інвалідності в Литві, яка розглядається в Міністерстві соціальної політики та праці. на сайті міністерства .

Інші підстави дискримінації

Можуть бути ситуації, коли працівник(ниця) зазнає дискримінації за іншими підставами – віку, раси, релігії тощо. Повного їхнього списку немає. Тому в кожному випадку варто звертатися до Служби контролера з питань рівних можливостей, інспекції праці або комісії з трудових спорів.

Зміна умов трудового договору

Трудовий кодекс статті 45 закріплює, що змінити істотні умови трудового договору, додаткові умови трудового договору, встановити вид режиму робочого часу або перевести працівника на роботу в іншу місцевість за ініціативою роботодавця можливо тільки з письмовою згодою працівника. Працівнику має бути встановлений термін не менше п'яти робочих днів для відповіді на пропозицію. Протягом цього терміну рекомендується проконсультуватися з установами або юристами.

Працівниця/працівник також має право за власною ініціативою просити про зміну умов трудового договору (ст. 46 КЗпП).

Основні вимоги щодо безпеки та здоров'я працівників

Конституцією 48 статті закріплено, що кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці. У розділі XI Кодексу праці (від 158 статті) деталізуються вимоги щодо охорони праці та здоров'я. На сайті Міністерства соціальної політики та праці Детально розглянути нормативно-правові акти у сфері охорони праці та здоров'я. У разі порушення вимог або при переконанні, що умови праці є неприйнятними, можна звернутися до Державної інспекції праці.

Компенсація за шкоду, заподіяну на роботі

Стаття 151 Трудового кодексу передбачає, що кожна сторона трудового договору зобов'язана відшкодувати іншій стороні матеріальну шкоду, завдану порушенням своїх трудових обов'язків, а також моральну шкоду, завдану її виною. Працівник зобов'язаний відшкодувати всю завдану матеріальну шкоду, але не більше ніж у розмірі трьох середніх заробітних плат, а якщо матеріальна шкода завдана через значну необережність працівника, то не більше ніж у розмірі шести середніх заробітних плат (ст. 153). Якщо роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику шкоду, завдану внаслідок травмування працівника або іншого пошкодження його здоров'я, або у випадку його смерті, або через професійне захворювання, роботодавець зобов'язаний відшкодувати шкоду в обсязі, що не покривається виплатами державного соціального страхування (ст. 155 ТК).

Міністерство соціальної політики та праці та Державна інспекція праці отримують інформацію, що недобросовісні роботодавці іноді незаконно збирають кошти від найманих громадян третіх країн, щоб у майбутньому компенсувати можливі збитки роботодавця, користуючись тим, що вони не знають законів Литви, не володіють державною мовою і не наважуються звертатися до установ.Рекомендовано у разі виникнення питань щодо трудових правових відносин звертатися за консультацією до Державну інспекцію праці .

Коротко про колективні трудові відносини

Коли працівник укладає трудовий договір з роботодавцем, їх об'єднують лише індивідуальні трудові відносини. Однак можливі й колективні відносини (частина ІІІ Трудового кодексу), коли представники працівників, професійні спілки та інші суб'єкти представляють колективи працівників і ведуть переговори з роботодавцями щодо кращих умов. Такі колективні угоди, важливі для всього колективу, фіксуються в колективних договорах.

Професійні спілки та їхнє значення

Історично найважливіший орган, що захищає права працівників, є профспілка. Профспілки можуть створюватися вільно, на будь-якій основі, на будь-якому робочому місці. Їх діяльність описана У законі про професійні спілки . Детальніше про деякі професійні спілки можна прочитати на сайті Міністерства соціальної політики та праці на сайті міністерства .

Інші представницькі органи працівників

Трудовий кодекс передбачає (ст. 165), що представниками працівників є профспілка, трудовий колектив або уповноважена особа працівників. Представники працівників діють вільно та незалежно від інших сторін соціального партнерства. Працедавцю або іншим сторонам соціального партнерства заборонено впливати на рішення представників працівників або інакше втручатися у їхню діяльність. Для них передбачені й інші гарантії. Більш детально про представлення працівників – На веб-сайті Державної інспекції праці .

Основи колективних договорів

Стаття 190 Трудового кодексу передбачає, що колективний договір – це письмове порозуміння, що визначає норми трудового права, взаємні права, обов'язки та відповідальність сторін, укладене профспілками, роботодавцями та їхніми організаціями. В колективних переговорах працівників можуть представляти лише профспілки. У колективних договорах можуть бути передбачені різноманітні угоди з роботодавцем, які корисні не окремим працівникам, а всьому їхньому колективу. Більше про це – у соціального захисту та праці на сайті міністерства .

Припинення та припинення трудового договору

Стаття 53 Кодексу законів про працю передбачає, що трудовий договір припиняється: 1) припинивши трудовий договір за домовленістю сторін; 2) при розірванні трудового договору ініціативою однієї зі сторін; 3) при розірванні трудового договору за ініціативою роботодавця; 4) при розірванні трудового договору за відсутністю згоди сторін; 5) у разі смерті сторони трудового договору – фізичної особи; 6) Порядком, встановленим Міністром соціальної політики та праці Литовської Республіки, у разі неможливості визначення місця перебування роботодавця — фізичної особи або представників роботодавця; 7) іншими підставами, визначеними в цьому законі.

Основні випадки розірвання трудового договору

Зазвичай трудовий договір припиняється тому, що працівник сам хоче піти або звільняється за бажанням роботодавця. Через звільнення виникає більшість трудових суперечок. Зазвичай найкращий спосіб припинити трудові відносини – це домовленість сторін (ст. 54 КЗпП), оскільки в такому разі сторони можуть доброзичливо і дружньо домовитися про умови звільнення, виплати компенсацій тощо.

Проте часто буває так, що працівника звільняють, не враховуючи його бажання. А іноді — і через провину працівника. Важливо зазначити, що у випадках звільнення працівника без провини (ст. 57 КЗпП), застосовується не тільки спеціальна процедура звільнення (попередження, пропозиція інших вільних робочих місць тощо), але й виплата відпускних (їх виплачує роботодавець), крім того, працівникові належить виплата за стаж роботи (виплачує СоцЗахист).

У будь-якому випадку, припинення трудових відносин є надзвичайно важливим, складним і часто стресовим процесом, тому для нього завжди необхідно проконсультуватися з юристами або інспекцією праці. Варто зазначити, що роботодавець не має права тиснути на працівника, щоб той пішов «за власним бажанням», як зазначає Державна інспекція праці свої на сайті За незаконне звільнення працівнику належать компенсації, можливе повернення на роботу.

Розрахунок із працівником

Стаття 146 Трудового кодексу передбачає, що після припинення трудового договору всі виплати, пов'язані з трудовими відносинами працівника, виплачуються під час розірвання трудового договору, але не пізніше ніж до закінчення трудових відносин. За прострочення виплат роботодавець зобов'язаний сплачувати пеню.

Гарантійний фонд та коли працівник може отримати його виплати

Бувають випадки, коли роботодавець стає неплатоспроможним, банкрутує і не має можливості розрахуватися з працівниками. У таких випадках може допомогти державний гарантійний фонд. Гарантійний фонд — це державний резервний фонд, призначений для забезпечення гарантій працівникам, коли їхній роботодавець стає неплатоспроможним. Випадки виплати та порядок виплати визначені Закон про гарантії працівникам у разі банкрутства роботодавця та про довгострокові виплати Додаткова інформація – соціального захисту та праці на сайті міністерства .

Найважливіші податкові та соціальні питання

Заробітна плата оподатковується податком на доходи, який збирає та адмініструє Державна податкова інспекція (докладніше – На сайті ВМІ ). Відповідно SoDra займається питаннями соціального захисту та збирає та адмініструє внески за обов’язковим медичним страхуванням, державним соціальним страхуванням та іншими платежами (докладніше – Со ). Щоб дізнатися, яка є податкова навантаження робочого місця, тобто. скільки працівник заробляє номінально („на папері“) та реально („в руки“), можна скористатися SoDra калькулятором За будь-яких податкових неточностей можна безкоштовно проконсультуватися з зазначеними установами.

Вирішення спорів та допомога

У житті проблеми та суперечки неминучі. В Кодексі законів про працю передбачено (ст. 216), що індивідуальні трудові суперечки (тобто між працівником та роботодавцем) розглядаються комісіями з трудових спорів та судами. До комісії з трудових спорів у випадках звільнення з роботи, звільнення, порушення колективного договору звертаються протягом місяця, в інших випадках — протягом трьох місяців з моменту отримання інформації про порушення (ст. 220 КЗпП). У комісії з трудових спорів трудові суперечки щодо права розглядаються безкоштовно, а витрати на судочинство, понесені сторонами, не стягуються (ст. 217 КЗпП).

Не погоджуючись із рішенням комісії з трудових спорів, можна звернутися до суду. Проте звернення до суду пов'язане з великою ризиком, оскільки в разі програшу справи або несприятливого (частково несприятливого) результату, може виникнути необхідність відшкодування витрат судового процесу, включаючи витрати адвоката другої сторони. Тому у всіх випадках перед початком трудового спору рекомендується проконсультуватися з юристами чи установами.

Консультації з установами

Державні установи надають безкоштовні консультації у своїй сфері компетенції. Тому важливо звертатися до них якомога частіше, якщо виникають незрозумілості – це може допомогти уникнути майбутніх проблем і суперечок. Найчастіше у сфері праці можуть бути актуальними Державна інспекція праці, Содра, Служба зайнятості, а іноземцям – ще й Департамент міграції.

Де знайти юридичну консультацію

Особливо іноземцям може бути важко прийняти правильне рішення, не знаючи литовського законодавства. Але й місцева людина не є фахівцем у юриспруденції. Тому спочатку хороших порад можуть дати державні установи, до яких завжди варто звертатися.

Адвокати, юристи та їхня діяльність

Інший важливий джерело допомоги — адвокати та помічники адвокатів — єдині, хто суворо контролюється Літовською адвокатською палатою (адвокатською діяльністю можна займатися лише за встановленими вимогами, отримавши офіційне визнання та посвідчення), їхня діяльність обов'язково страхується від цивільної відповідальності. Зазвичай лише адвокати та їх помічники можуть представляти інтереси в суді. Інші юристи (які не мають статусу адвоката) можуть мати необхідні юридичні знання, але їхня діяльність не регламентується та не контролюється відповідальними установами, їхня відповідальність не обов'язково страхується, тому адвокат є більш надійним вибором. Список адвокатів можна знайти в офіційному На сайті Асоціації адвокатів Литви Так, послуги адвокатів, як правило, можуть бути дорогими, хоча в деяких випадках адвокати можуть погодитися надати безкоштовну правову допомогу чи консультацію.

Державна гарантована правова допомога

Коли особа не має достатньо коштів, щоб найняти адвоката, можна скористатися гарантованою державою правовою допомогою. Ця допомога поділяється на первинну та вторинну. Первинна допомога — це просто коротка консультація, вона гарантована всім безкоштовно. Більше про це — На сайті державної служби правової допомоги Наприклад, у Вільнюсі отримати первинну юридичну допомогу можна через Вільнюську міську раду – див. її веб-сайт Відповідно, і інші міста та райони надають первинну правову допомогу в їхньому регіоні. Щоб отримати первинну правову допомогу, зверніться до місцевого органу влади.

Друга юридична допомога — це коли консультацій недостатньо, а потрібні додаткові послуги адвоката — складання документів, представництво в суді тощо. Якщо дохід людини та інші обставини відповідають умовам державної гарантованої правової допомоги, такій особі друга юридична допомога оплачується державними коштами (повністю або частково). Про це докладніше — на сайті служби .

Інші джерела допомоги

Іноземці безкоштовної правової допомоги можуть отримати й у різних неурядових організаціях, наприклад, Київського університету юридичній клініці , Центр інформації з міграції , Карітас Литви , У Червоному Хресті Литви і т. ін. Варто зв'язатися й з іншими громадськими організаціями за відповідною сферою, наприклад, організаціями людей з інвалідністю, організаціями ЛГБТ+ та ін., які можуть направить у потрібному напрямку.

Last Updated:
Contributors: Paulius Šaparnis