Description générale du droit lituanien

La République de Lituanie est un État démocratique, laïque et de droit. En 2004, la Lituanie a rejoint l'Union européenne (UE), garantissant ainsi, avec les 26 autres États membres de l'UE, la libre circulation des personnes, des marchandises, des services et des capitaux sur son territoire et celui de l'Union. Les droits de chaque individu sont importants pour la Lituanie, c'est pourquoi le pays est membre des organisations internationales les plus importantes, y compris mondiales (Nations Unies) et régionales (Conseil de l'Europe).

Constitution

• La Constitution est la loi la plus importante et de la plus haute autorité juridique de la République de Lituanie. Aucune autre loi ou acte juridique ne peut être en contradiction avec la Constitution. Toute personne, y compris les étrangers, peut défendre ses droits en justice en s'appuyant directement sur la Constitution. Même en l'absence d'une loi spécifique, ou lorsque certaines questions ne sont pas définies ou sont ambiguës sur le plan juridique, les tribunaux doivent résoudre ces cas avec équité en se basant sur la Constitution et ses principes. Il est donc important pour chacun de se familiariser avec ce document : Constitution de la République de Lituanie .

Qu'est-ce que les lois

• Les questions les plus importantes de la société et de l'État sont réglées par des lois adoptées par le parlement – le Seimas. Les lois sont obligatoires pour tous – tant pour le citoyen ordinaire que pour les fonctionnaires et les institutions ; leur non-respect entraîne une responsabilité juridique et peut conduire à l'application d'une contrainte légale. Elles sont également obligatoires pour ceux qui les ignorent, c'est pourquoi il est essentiel de bien les comprendre, au moins dans son domaine d'activité.

Contestations des lois en saisissant la Cour constitutionnelle

Il existe des cas où la loi peut ne pas être juste et pourrait porter atteinte aux droits de l'homme. Chaque personne, y compris les étrangers, peut, dans les conditions établies, s'adresser à la Cour constitutionnelle par une plainte individuelle et démontrer que la loi pourrait ne pas être conforme à la Constitution (voir. Loi sur la Cour Constitutionnelle 65 art.)

Les règles qui sont en dessous des lois en termes de pouvoir

Les lois établissent les règles fondamentales pour réguler la vie des personnes, des entreprises, des institutions et de l'État. Ensuite, d'autres institutions – le pouvoir exécutif, les organes d'autonomie locale, etc. – peuvent adopter d'autres règles qui précisent comment mettre en œuvre correctement les lois dans des situations particulières. De cette manière, le Gouvernement adopte des arrêtés, le Président des décrets, les ministres des ordonnances, les municipalités des décisions, des règlements, etc. Aucune décision ou acte adopté par les institutions ne peut contredire la Constitution ou les lois. Il est important de retenir qu'aucun acte d'application des lois (qui n'est pas une loi) ne peut imposer de nouvelles obligations ou exigences particulières à une personne si elles ne sont pas prévues par la loi. Par conséquent, toute règle qui est plus stricte qu'une loi ou qui impose trop d'exigences (par rapport à la loi) peut être contestée en justice comme illégale.

Où trouver un texte légal lituanien authentique et valide

Celui qui ignore ce qui est écrit dans la loi ignore aussi ses droits et ses devoirs. Une personne non informée est facile à tromper et à induire en erreur. Cependant, si l'on décide de s'intéresser aux actes juridiques, il est important de trouver précisément le texte en vigueur, qui soit vrai et fiable. Sur Internet, on peut trouver beaucoup de contenus faux, obsolètes, caducs ou même falsifiés. En s'appuyant sur une règle invalide, on peut subir de graves conséquences. Le droit lituanien est fortement numérisé, de sorte que la plupart des démarches importantes peuvent être effectuées via les systèmes officiels de l'État.

Registre des actes juridiques et comment l'utiliser

Dans le registre électronique officiel des actes juridiques de la République de Lituanie ( I'm unable to provide a translation for "https://e-tar.lt/" as it is a placeholder and doesn't contain translatable content. ) il est possible de trouver toutes les lois et les autres actes juridiques publiés. Seuls les documents figurant dans ce système sont officiels et approuvés, et seuls ceux-ci doivent être utilisés comme référence. Une fois la loi ou l'acte juridique nécessaire trouvé, il est important de s'assurer qu'il s'agit de sa dernière version en vigueur – généralement, il suffit de cliquer sur le lien bleu à côté du titre de l'acte juridique « version consolidée en vigueur », par exemple :

Recherche des décisions judiciaires et des calendriers

Toutes les décisions des tribunaux lituaniens sont publiées dans le système officiel. LITEKO Si vous avez un numéro de dossier, il suffit de le saisir dans le champ de recherche. Si nécessaire, vous pouvez également utiliser une recherche détaillée par mots-clés ou par les numéros d'articles de la loi correspondante. La lecture des décisions judiciaires est très importante – vous pourriez trouver une situation similaire à la vôtre. Cela vous permettra de savoir comment agir et quelle issue probable pourrait avoir votre problème si vous vous adressiez au tribunal. Cependant, dans tous les cas, il est toujours recommandé de consulter des juristes.

Si vous devez participer à une audience au tribunal, dans la section du système LITEKO « Recherche publique des horaires « vous pouvez trouver où et quand aura lieu l'audience du procès qui vous intéresse. Toutefois, en cas de doute, il est toujours recommandé d'appeler le tribunal concerné. » secrétariat . Généralement, le service est fourni en langue lituanienne officielle, il est donc recommandé de demander à une personne parlant lituanien de téléphoner, de préférence un juriste.

Systèmes d'information et de services électroniques importants

Systèmes du Centre des Registres

De nombreux services quotidiens variés et besoins d'information peuvent être satisfaits dans l'espace numérique. Cela inclut la déclaration d'adresse des résidents, l'enregistrement de la propriété, l'enregistrement et les activités des personnes juridiques, y compris les entreprises, les procurations, la délivrance de divers certificats, etc. Tant le citoyen(ne) lituanien(ne) que l'étranger(ère) auquel des documents d'identité ont été délivrés conformément à la procédure établie par les actes juridiques de la République de Lituanie, disposant d'un accès à la banque en ligne, d'une signature électronique ou d'une signature mobile, Dans le libre-service du Centre des Registres peut utiliser divers services de manière autonome, sans quitter la maison.

Le système MIGRIS pour les questions de migration

Pour les étrangers et les citoyens, la majorité des questions liées à la migration, y compris la soumission de documents, les commandes, ou la réservation de visites, peuvent être résolues dans l'espace électronique, dans le système. MIGRIS . Ce système est également destiné aux questions liées aux permis de séjour, visas, demandes d’asile, etc.

Autres systèmes de services électroniques

En Lituanie, la majorité des services officiels ont été transférés dans l'espace électronique, ce qui permet d’éviter des déplacements superflus vers les institutions, la plupart des démarches pouvant être effectuées même sans être en Lituanie. Par exemple, les affaires civiles et administratives sont traitées en utilisant les tribunaux Portail des services électroniques (Avec l'autorisation du tribunal, il est même possible de participer aux séances à distance via le programme ZOOM). Il est possible de s'enregistrer auprès des médecins, de gérer ses services de santé et de trouver toutes les informations médicales via le portail électronique. esante.fr De nombreux services quotidiens variés fournis par les municipalités peuvent également être accessibles via des systèmes électroniques (par ex., Le portail des services électroniques de Vilnius ). Vous pouvez résoudre de nombreuses autres questions via le service électronique officiel „ Les portes du pouvoir “ système.

Signature électronique et application des technologies modernes dans la mise en œuvre de ses droits

En Lituanie, vous pouvez résoudre la majorité de vos questions sans quitter votre domicile, à distance, même sans être en Lituanie. Les documents peuvent être envoyés à toute autre personne, entreprise ou institution simplement par e-mail. Cependant, pour que ces documents soient officiellement valables et considérés comme signés, il est nécessaire de les certifier avec une signature électronique qualifiée. Conformément au droit de l’UE, ces signatures électroniques sont équivalentes aux signatures originales apposées à la main sur papier. Il existe différents systèmes de signature électronique – vous pouvez obtenir la possibilité d’une telle signature aussi bien via les banques, que via les opérateurs de télécommunications (signature mobile), ou encore en obtenant des documents d’identité en Lituanie (ces derniers intègrent généralement une fonction de signature électronique). Vous pouvez en lire davantage sur la signature électronique, par exemple, sur le site de l’Inspection fiscale nationale. site .

Les institutions les plus importantes de la Lituanie et leur système

Législation et exécution

En Lituanie, les lois sont adoptées par le parlement, qui s'appelle Seimas . La fonction représentative de l'État est assurée, la politique étrangère est formée Président . Les lois sont mises en œuvre et la politique nationale est formulée Gouvernement , à laquelle est subordonné l'ensemble du système des institutions du pouvoir exécutif.

Les tribunaux et la justice

Indépendamment des autres institutions fonctionne tribunaux , vers lesquels vous pouvez vous tourner si vous pensez que d'autres personnes ou institutions violent vos droits. Des institutions judiciaires indépendantes opèrent également – procureur , police et autres

Les institutions aidant à résoudre le problème avant le tribunal

Saisir les tribunaux, surtout pour la première fois, provoque chez les gens de la peur et du stress, car on ne sait pas à l'avance quel sera le résultat du procès. De plus, il existe un risque de dépenses importantes, en particulier en cas de défaite. Il est donc très important de savoir qu'avant de saisir les tribunaux, il est possible de recourir à des procédures gratuites et à des consultations auprès d'autres institutions publiques non judiciaires, qui peuvent à la fois résoudre le différend et donner des conseils.

Litiges des consommateurs

Par exemple, les utilisateurs peuvent s'adresser à L'Inspection d'État de la protection des droits des consommateurs .

Abus de pouvoir et bureaucratisme

Si vous avez des plaintes concernant le fonctionnement des agents ou des institutions – vous pouvez vous adresser à l'institution de l'ombudsman, qui en Lituanie s'appelle L'Institution des contrôleurs du Seimas .

Égalité des chances et discrimination

Pour garantir l'égalité des opportunités et en cas de discrimination, il est possible de s'adresser à Service de l'égalité des chances .

Autres institutions

Il y a de nombreuses institutions, il n’est pas nécessaire de toutes les nommer, il est important de comprendre que dans chaque cas, il est possible de trouver l’institution responsable et de consulter impérativement celle-ci avant de prendre une décision. Et le mieux – trouver également un juriste, mais cela sera abordé dans les sections suivantes.

Application du droit international en Lituanie

Bien que la plus haute autorité en Lituanie soit la Constitution, l'État est néanmoins tenu de respecter également le droit international, comme l'oblige La Convention de Vienne de 1969 sur le droit des traités internationaux Article 27. Cela est particulièrement important pour les étrangers – en cas de doute sur le fait que le droit national ne porte pas atteinte à leurs droits ou ne les discrimine pas par rapport aux résidents locaux et aux citoyens, dans les litiges avec les institutions, notamment devant les tribunaux, il est toujours possible de se référer également au droit international (lorsqu'il peut être directement applicable).

Brève introduction au droit international

La Lituanie participe à divers accords mondiaux (par exemple, ceux des Nations Unies) ainsi qu'à des accords régionaux (par exemple, uniquement entre les pays européens). Il existe divers autres accords multilatéraux ou bilatéraux , qui ne s'appliquent qu'entre deux ou plusieurs États signataires. Il est important de garder à l'esprit que tous les traités internationaux n'ont pas un effet direct – certains d'entre eux nécessitent d'abord l'adoption de lois nationales qui mettent en œuvre ces traités. Dans certains cas, lorsque la Lituanie ne respecte peut-être pas le droit international, il est possible de porter plainte à des tribunaux internationaux (l'un des plus connus étant Cour européenne des droits de l'homme , situé à Strasbourg).

Les principales sources de droit international à connaître

Le droit international est vaste – il englobe des questions commerciales, criminelles internationales, ainsi que celles de coopération politique et économique, etc. Il est probable que, pour les étrangers qui envisagent de travailler et de vivre en Lituanie, la partie du droit international qui peut être la plus pertinente soit celle liée aux droits de l'homme, à la migration et à l'emploi. L'essentiel est que parfois, une personne peut trouver inacceptable, insuffisante, voire injuste, la manière dont sa situation est traitée par le droit national – dans ce cas, on peut également chercher des réponses dans le droit international.

Droit international dans le domaine des droits de l'homme

La classification des droits de l'homme en ce que l'on appelle les « droits de première génération » (droits civils et politiques), « droits de deuxième génération » (droits sociaux, économiques et culturels) et « droits de troisième génération » (droits collectifs, par exemple le droit à un environnement sain, la protection contre le changement climatique, la sécurité internationale, etc.) est de plus en plus critiquée du fait que tous les droits de l'homme devraient être respectés et garantis de manière égale, sans les hiérarchiser en droits plus ou moins importants, tout comme on ne saurait fragmenter un être humain en parties. Toutefois, jusqu'à présent, le droit international prévoit des mécanismes impératifs de garantie principalement pour les droits civils et politiques, tandis que pour les autres droits, on se limite à des recommandations et des exhortations, faute de mécanismes de mise en œuvre contraignants ou de ressources suffisantes pour leur application.

Droits civils et politiques

C'est précisément grâce à ces droits qu'il est possible de déposer une plainte à titre individuel et d'obtenir des décisions contraignantes à l'égard de l'État. En Europe, et donc en Lituanie, un tel mécanisme contraignant est établi conformément à Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales , et en cas de violation, les plaintes sont examinées et des décisions contraignantes sont prises. cour de justice à Strasbourg . Au niveau mondial, s'applique celui des Nations Pacte international relatif aux droits civils et politiques des Nations , et conformément à celui-ci, des décisions obligatoires pour la Lituanie peuvent être prises par les Nations Unies Comité des droits de l'homme .

Droits sociaux et économiques

L’exercice de ces droits est généralement lié aux ressources financières de l'État, c'est pourquoi il n'existe pas de mécanismes obligatoires, car il est considéré qu'on ne peut pas exiger des normes uniformes des États qui ne sont pas également riches. Bien que les Nations unies Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels détermine de nombreux droits importants (par exemple, l'article 6 du Pacte consacre le droit au travail, l'article 11 – le droit à des conditions de vie adéquates, y compris la nourriture, les vêtements, le logement, l'amélioration constante des conditions de vie), mais aucun mécanisme obligatoire pour leur garantie n'a été créé. Créé un Le Comité des droits économiques, sociaux et culturels peut envisager la situation générale, et si l'État est adhérent à Protocole additionnel , – cela inclut également des déclarations individuelles, mais elles ne donnent lieu qu'à des recommandations sur la manière d'améliorer la politique économique et sociale, sans permettre de prendre des décisions obligatoires pour l'État. Il en va de même pour d'autres conventions, par exemple, la Convention sur l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes ( CEDAW ), Convention relative aux droits des personnes handicapées , et autres, c'est-à-dire qu'aucuns mécanismes obligatoires pour leur garantie ne sont créés, par conséquent les dispositions de ces conventions peuvent être utilisées comme argument devant un tribunal national, mais les tribunaux internationaux n'ont pas de compétence obligatoire à leur égard.

Droit international du travail

Dans ce domaine, la situation est analogue – les dispositions de telles sources du droit international peuvent être utilisées pour justifier sa position devant les tribunaux lituaniens, mais des institutions internationales capables de les faire respecter n'ont pas encore été créées. Leur respect est une question de réputation de l'État.

Documents des Nations Unies

Dans le domaine spécifique de l'emploi, il convient de mentionner 1990 Convention sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille . Elle est importante en ce qu'elle peut également être appliquée aux étrangers qui, dans certains cas, ne peuvent peut-être pas profiter des mécanismes juridiques garantis aux citoyens de l'Union européenne.

L'Organisation internationale du travail et ses conventions

Tout d'abord, il convient de mentionner Convention de 1958 concernant la lutte contre la discrimination en matière d'emploi et de profession . L'Organisation internationale du travail a adopté un grand nombre de diverses conventions plus spécifiques dans le domaine du travail, dont la liste peut être consultée à Sur le site TDO . Chaque fois, il est important de s'assurer que la Lituanie est bien partie à une convention particulière, c’est-à-dire vérifier la liste des États qui l’ont ratifiée (section du site « Ratification des conventions de l'OIT ").

Les traités du Conseil de l'Europe

Le Conseil de l'Europe est une organisation régionale organisation , qui se compose actuellement de 46 États. Ce système comprend également le bien connu Cour de Strasbourg . Outre la Convention européenne des droits de l'homme déjà mentionnée (qui se distingue par le fait qu'elle dispose d'un mécanisme de mise en œuvre obligatoire des plaintes individuelles et des décisions judiciaires), on peut également se référer à d'autres traités, dont les liste peut être trouvé sur le site du Conseil de l'Europe (la Lituanie n'a pas adhéré à tous).

L'importance du droit de l'Union européenne

Union européenne (UE) est une organisation régionale exclusive et unique, regroupant actuellement 27 membres, y compris la Lituanie. Son droit prévaut sur le droit national lituanien, de sorte que les tribunaux lituaniens sont tenus de ne pas appliquer les dispositions des lois lituaniennes si elles sont contraires au droit de l'UE.

Les caractéristiques et les sources principales du droit de l'UE

Le droit de l'UE est divisé en droit primaire et secondaire. Le droit primaire comprend contrats de constitution (Le traité sur l'Union européenne, le traité sur le fonctionnement de l'UE, le traité instituant la Communauté européenne de l'énergie atomique). Il est important de souligner que la partie du droit primaire inclut également Charte des droits fondamentaux de l'UE , établissant de nombreux droits politiques, civils, sociaux, économiques et autres. Le droit primaire a la suprématie la plus élevée et ne peut être contredit ni par le droit secondaire ni par le droit national. En revanche, le droit secondaire de l'UE comprend divers actes obligatoires adoptés par les institutions de l'UE, également appelés lois européennes – règlements, directives, décisions (mentionnés SESV 288 art.)

Les principales institutions de l'UE

L'orientation principale de la politique de l'UE est formée par Conseil européen La législation européenne est initiée par Commission européenne , qui propose des projets de loi, et en outre, veille à la bonne exécution des lois déjà adoptées. Les projets proposés par la Commission sont examinés et adoptés par le Parlement européen conjointement avec le Conseil de l'Europe (à ne pas confondre avec le Conseil des dirigeants). Cour de justice de l'Union européenne vérifie si les actes législatifs adoptés par l'UE sont légaux, règle les différends entre les États membres et les institutions de l'UE, et interprète le droit de l'UE lorsqu'il est requis par les tribunaux nationaux. Une personne ou une entreprise ne peut pas s'adresser directement à la Cour de justice de l'UE (sauf dans les cas où des décisions des institutions de l'UE, ayant un impact direct sur la personne, sont contestées).

Que signifie le droit de l'UE pour la Lituanie et les travailleurs?

Ce qui est le plus important pour les employés, c'est que le droit de l'UE garantit à la fois la liberté d'établissement, de circulation et de travail dans toute l'Union. Cependant, cette liberté n'est assurée qu'aux citoyens de l'UE et à leurs membres de famille. SES L'article 3(2) stipule que l'Union offre à ses citoyens un espace de liberté, de sécurité et de justice sans frontières intérieures, où la libre circulation des personnes est assurée par l'application concomitante de mesures appropriées de contrôle aux frontières extérieures, d'octroi de l'asile, d'immigration et de prévention ainsi que de lutte contre la criminalité. Cela signifie qu'un citoyen d'un État de l'UE peut librement se rendre et travailler dans un autre État de l'UE. En revanche, les étrangers peuvent voyager et travailler selon des règles différentes, que chaque État établit individuellement, car les avantages du droit de l'UE ne leur sont pas applicables.

Les dispositions juridiques essentielles de l'UE concernant les travailleurs

La liberté de mouvement et de travail pour les citoyens de l'UE

SESV L'article 20 stipule que seules les libertés de circulation et autres sont réservées aux citoyens de l'UE. L'article 45 du traité consacre le principe de la libre circulation des travailleurs, c'est-à-dire que les travailleurs citoyens de l'UE peuvent librement s'employer dans un autre pays de l'UE, s'y rendre à cette fin, y résider, et s'y déplacer. Les dispositions relatives au droit des citoyens de l'Union et des membres de leur famille de circuler et de résider librement sur le territoire des États membres sont détaillées par Directive 2004/38/CE , Règlement (UE) n° 492/2011 , Directive 2014/54/UE .

Détachement des étrangers

Lorsqu’un(e) citoyen(ne) d’un pays tiers arrive légalement dans un pays de l’UE et y trouve un emploi, il/elle peut être détaché(e) par l’employeur vers un autre pays de l’UE sans restrictions, et il est interdit d’exiger de ces travailleurs qu’ils obtiennent de nouveaux permis de travail dans l’État où ils sont détachés. Cette interprétation est confirmée à la fois par la Cour de justice de l’Union européenne ( affaire Vander Elst, n° C-43/93 ), autant Directive (UE) 2018/957 concernant le détachement. Réglementations (CE) n° 883/2004 , (ES) N° 1231/2010 et (CE) n° 987/2009 exige que les travailleurs détachés de pays tiers bénéficient de systèmes de protection sociale au moins équivalents à ceux des citoyens de l'UE se déplaçant à l'intérieur de l'Union.

Non-application des avantages du droit de l'UE aux étrangers

Et bien que les travailleurs détachés dans un autre pays de l'UE n'aient plus besoin d'un nouveau permis de travail, chaque État membre décide individuellement de l'autorisation de résidence. Ainsi, le principe général est que seuls les citoyens de l'UE et les membres de leurs familles peuvent bénéficier des avantages garantis par le droit de l'UE, tandis que les ressortissants de pays tiers doivent généralement se conformer aux règles internes de chaque État d'accueil. Les exigences pour vivre et travailler en Lituanie sont détaillées dans les sections suivantes.

Des employés hautement qualifiés et la Carte Bleue

Enfin Directive (UE) 2021/1883 est importante pour les ressortissants de pays tiers qui souhaitent exercer un emploi hautement qualifié et, sur cette base, obtenir la carte bleue de l'UE, leur accordant le droit de vivre et de travailler sur le territoire d'un État membre.

Embauche d'étrangers en Lituanie

Pour qu’un étranger puisse travailler légalement en Lituanie, il doit également entrer légalement dans le pays. L’emploi d’une telle personne doit respecter les conditions énoncées ci-dessous.

Quelle personne est considérée comme un étranger

Étant donné que la Lituanie est membre de l'UE, les citoyens des autres pays de l'UE ne sont pas considérés comme des étrangers en Lituanie, car tous les citoyens de l'UE bénéficient des avantages de l'espace unifié de l'UE, en supposant que les frontières internes de l'Union n'existent pas. Comme on peut le voir à partir de Règlement (UE) 2016/399 En ce qui concerne les règles régissant le mouvement des personnes à travers les frontières, la liberté de circulation est exercée par les citoyens de l'Union et leurs membres de famille (même s'ils sont citoyens de pays tiers), ainsi que par les citoyens de pays tiers et leurs membres de famille qui, en vertu des accords entre l'Union, ses États membres et ces pays tiers, jouissent des mêmes droits de libre circulation que les citoyens de l'Union (article 2(5) du règlement). Bien que la Lituanie... loi sur le statut juridique des étrangers (art. 2, par. 32) définit un étranger comme toute personne qui n'est pas citoyen lituanien, cependant, en conciliant cette notion avec le droit de l'UE, il convient d'interpréter qu'à l'égard de la Lituanie, un étranger est toute personne qui ne possède pas la citoyenneté de l'UE.

Exigences pour l'embauche d'étrangers

Les exigences pour le travail des étrangers ont été fixées Loi sur le statut juridique des étrangers (conformément à l’UTPĮ) articles 57-63. Si un étranger possède une profession incluse dans la liste des professions en pénurie en Lituanie par secteur d’activité économique, alors il n’a pas besoin d’obtenir un permis de séjour supplémentaire ou une décision concernant la conformité du travail de l'étranger aux besoins du marché du travail. Dans ce cas, un visa national (jusqu’à 1 an) ou un permis de séjour temporaire (jusqu’à 2 ans) peut être délivré à l’étranger.

Il est à noter que, pour l'instant, en raison des circonstances géopolitiques, l'emploi des Ukrainiens est quelque peu facilité (voir. Information du service de l'emploi ), cependant, les conditions et les procédures changent constamment, il est donc recommandé de consulter le Département de la Migration à chaque fois. Des informations plus détaillées sont fournies par le Département de la Migration. FAQ section , il est particulièrement recommandé de se familiariser avec l'analyse détaillée réalisée par le Département des migrations mémo .

Permis de travail et sa délivrance

L'employeur souhaitant embaucher un citoyen de pays tiers doit, avant l'arrivée de l'étranger en Lituanie, s'adresser au Service de l'emploi pour obtenir une autorisation de travail, si l'étranger :

Dans ce cas, l'étranger doit répondre aux exigences établies. les conditions pour obtenir un visa national (D) .

L'employeur soumet les documents suivants au Service de l'emploi :

Informations supplémentaires – Le site de l'agence pour l'emploi .

Décision sur la conformité aux exigences du marché du travail

Si l'on souhaite employer un étranger dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un contrat de travail temporaire, cet étranger doit remplir les conditions établies pour obtenir autorisation de séjour temporaire .

L'employeur ou l'entreprise de travail temporaire, en cas de besoin de travailleur étranger sur le marché du travail de la République de Lituanie, envisageant d'embaucher un étranger pour travailler selon un contrat de travail, doit enregistrer un poste vacant auprès du Service de l'emploi.

Une telle requête est soumise si :

Des informations plus détaillées et la liste des documents nécessaires, en fonction de la situation, sont fournies. Le site de l'Agence pour l'emploi .

Les cas où aucune autorisation de travail ou évaluation de conformité au marché du travail n'est nécessaire

Pour les employeurs souhaitant embaucher des étrangers en République de Lituanie pour un travail nécessitant une haute qualification professionnelle, il n’est plus nécessaire dans tous les cas de s’adresser au Service de l’emploi pour obtenir une décision sur la conformité du travail de l’étranger aux besoins du marché du travail de la République de Lituanie. Ces personnes peuvent demander la délivrance de la Carte Bleue. En savoir plus – Sur le site du Département de la Migration .

D'autres cas où il n'est pas nécessaire d'obtenir une autorisation de travail sont établis à l'article 58 de la loi UTPĮ :

Plus d'informations – Sur le site de l'agence pour l'emploi .

Généralement, il n'est pas nécessaire d'évaluer les besoins du marché du travail dans les cas où la profession d'une personne est classée parmi celles en pénurie (pour en savoir plus – Sur le site du Département de la Migration ).

Rapport sur les étrangers travaillant en Lituanie

L'employeur doit soumettre une déclaration concernant les étrangers travaillant en Lituanie lorsqu'il en engage lui-même un ou lorsqu'un tel employé est envoyé (détaché) pour travailler en Lituanie. Les règles relatives à la soumission de la déclaration, ainsi que les cas où elle n'est pas requise et des informations plus détaillées, sont décrites Sur le site de SoDra .

Le statut migratoire d'une personne en Lituanie et dans l'UE

Les moyens d’arriver en Lituanie et la possibilité d’y vivre et de voyager dépendent principalement de la durée prévue par l’étranger. En bref, si un étranger prévoit de rester moins de 90 jours sur une période de 180 jours, cela peut se faire sans visa dans le cadre du régime d’exemption de visa ou avec un visa Schengen. Pour rester plus de 90 jours, un visa national ou un permis de séjour est nécessaire. Il est également possible de demander l’asile en Lituanie.

Régime sans visa

Règlement (ES) 2018/1806 détermine les listes des pays dont les ressortissants doivent être munis d’un visa pour entrer, et ceux pour lesquels les visas ne sont pas requis. Une personne peut entrer dans le cadre du régime sans visa pour une durée n’excédant pas 90 jours sur une période de 180 jours. République de Lituanie dans le système du ministère des Affaires étrangères , en entrant le nom du pays, il est possible de vérifier quelles exigences s'appliquent pour arriver depuis un pays spécifique.

Visa Schengen

L'espace Schengen comprend 29 États, ce qui permet de voyager dans ceux-ci avec un seul visa. Il existe deux types de visas Schengen :

Vous pouvez trouver plus d'informations sur la délivrance de ces visas Le site du ministère des Affaires étrangères .

Visa nationale

Les personnes souhaitant venir en Lituanie pour une période de plus de 90 jours peuvent demander un visa national. Celui-ci est délivré sur diverses bases – par exemple, pour rendre visite à des membres de la famille, pour travailler, pour poursuivre des études, ainsi que pour entreprendre une activité légale en Lituanie, ou dans d'autres cas. Dans chaque situation, des informations détaillées concernant les visas nationaux sont fournies. Sur le site du Département de la Migration .

Permis de séjour en Lituanie

Les permis de résidence sont de deux types : résidence temporaire et résidence permanente. Le permis de résidence permanente est généralement délivré après avoir vécu en Lituanie pendant au moins 5 ans. Les permis de résidence temporaire sont également délivrés pour diverses raisons – études, besoins familiaux, travail, activité légale, etc. Les conditions et la procédure de délivrance sont détaillées. Sur le site web du Département des migrations .

Si un étranger vient en Lituanie pour travailler, il faut garder à l'esprit qu'avant que l'étranger ne demande un visa national ou un permis de séjour temporaire, l'employeur devra se connecter à MIGRIS , remplir et soumettre par voie électronique une lettre de médiation pour délivrer un visa national ou un permis de séjour temporaire.

Octroi de l'asile

L'asile en Lituanie est accordé lorsqu'une personne obtient le statut de réfugié ou bénéficie d'une protection subsidiaire. Un réfugié est un étranger qui, en raison d'une crainte fondée d'être persécuté en raison de sa race, de sa religion, de sa nationalité, de son appartenance à un certain groupe social (par exemple, en raison de son orientation sexuelle, de son identité de genre) ou de ses convictions politiques, ne peut pas ou a peur de retourner dans son pays d'origine.

Une protection supplémentaire en Lituanie est accordée à un étranger qui ne répond pas à la définition d'un réfugié, mais qui ne peut pas retourner dans un autre État en raison d'une crainte fondée qu'il soit torturé, qu'il soit soumis à un traitement cruel, inhumain ou dégradant, ou qu'il soit puni de manière portant atteinte à sa dignité, qu'il y ait un risque qu'il soit condamné à la peine de mort ou exécuté, ou qu'il existe une menace grave et personnelle pour sa vie, sa santé, sa sécurité ou sa liberté à cause d'actes de violence lors d'un conflit armé international ou interne.

À l'étranger ayant obtenu le statut de réfugié, un permis de séjour permanent est délivré, tandis qu'à l'étranger ayant obtenu une protection complémentaire, un permis de séjour temporaire est accordé (celui-ci peut être remplacé après 2 ans si les raisons ayant motivé l'octroi de la protection complémentaire demeurent). Plus d'informations – Sur le site du Département de la Migration .

Les principaux actes juridiques de la Lituanie dans le domaine du travail

Comme dans l'ensemble du système juridique lituanien, le document le plus important dans le domaine du travail est la Constitution, à laquelle les autres lois ne doivent pas être contraires. Les lois établissent les principales exigences dans le domaine du travail, les droits et devoirs des employeurs et des employés, tandis que tous les autres actes juridiques ne font qu'exécuter les lois et ne peuvent leur être contraires.

Les lois du travail les plus importantes

Afin que les règles les plus importantes du droit du travail soient commodément rassemblées en un seul document et ne soient pas dispersées dans différentes lois, une loi spéciale a été élaborée à cet effet – Code du travail Le mot « code » signifie un grand ensemble systématisé de règles dans un certain domaine. C'est précisément dans le Code du travail que sont exposés les principes fondamentaux du droit du travail, la manière dont les contrats de travail sont conclus, résiliés, comment le travail doit être exécuté, comment les litiges entre employeurs et employés sont résolus, ainsi que de nombreuses autres questions importantes. Bien comprendre le Code du travail est très important pour tout employeur et employé.

Certaines questions plus spécifiques peuvent être énoncées dans des lois spéciales, par exemple, si le travail d'une personne est de nature scientifique (chercheur(se), enseignant(e), etc.), une exception au Code du travail peut être déterminée. La loi sur la science et les études . Ou, par exemple, Loi sur la sécurité et la santé au travail également destiné uniquement à ces questions spéciales.

Une personne peut souhaiter travailler non seulement selon un contrat de travail, mais aussi dans d'autres fonctions, par exemple, dans la fonction publique. Cependant, selon Loi sur la fonction publique Article 9, paragraphe 1, point 1 : il est nécessaire pour un fonctionnaire public d'avoir la citoyenneté lituanienne, par conséquent cette opportunité n'est pas accessible aux étrangers.

Les décisions du gouvernement et autres actes mettant en œuvre les lois

Tout autre acte juridique qui n'est pas adopté par le parlement en tant que loi ne peut contredire les lois. En cas de divergence, il convient de se conformer à la disposition légale. Il existe une multitude de ces actes mettant en œuvre les lois, et il n'est pas pertinent de tous les énumérer. On peut, par exemple, mentionner ceux approuvés par décret du gouvernement. La liste des maladies professionnelles et les dispositions du registre , ou Description des conditions de travail des travailleuses enceintes, ayant récemment accouché ou allaitantes , ou approuvés par deux ministres (le ministre de la sécurité sociale et du travail, le ministre de la santé) Dispositions sur la protection des travailleurs contre les risques liés au bruit . Il est impossible de décrire chaque situation de vie, mais selon le cas spécifique, il est possible de se familiariser avec Liste publiée par le ministère de la Sécurité sociale et du Travail , quels actes juridiques dans le domaine du travail ont été adoptés, ce qui permettra de comprendre ce qui convient à votre cas.

Les institutions lituaniennes dans le domaine du travail

Le nombre d'institutions peut sembler intimidant même pour une personne locale, et pour un étranger qui commence à explorer le système, cela peut être encore plus difficile. Il est important de comprendre qu'il n'est pas nécessaire de devenir un expert ou un spécialiste, mais la connaissance des principes fondamentaux aidera à résoudre efficacement n'importe quel problème. Il suffit de savoir qu'il est possible de consulter (par téléphone ou par écrit) n'importe quelle institution, et même si vous vous adressez initialement à la mauvaise adresse, durant la consultation, un(e) spécialiste vous orientera là où il le faut.

Ministère de la Sécurité sociale et du Travail

Ministère de la sécurité sociale et du travail est l'institution principale (après le gouvernement) dans le domaine du travail et des affaires sociales, formant la politique de ce domaine. Toutes les autres institutions de ce domaine lui sont subordonnées ou redevables. Le chef(-fe) de ce ministère – le(-la) ministre – adopte parfois des actes juridiques importants, par exemple, en collaboration avec le ministre de la santé, il(-elle) approuve diverses exigences en matière de sécurité et de santé au travail. Il est possible de s'adresser à cette institution non seulement avec des questions, mais aussi peut-être avec des propositions d'amélioration des politiques ou de la législation, si l'on découvre qu'il existe une lacune sérieuse ou une pratique défectueuse.

SoDra

L'Administration du Fonds national d'assurance sociale auprès du ministère de la Sécurité sociale et du Travail (abrégé – SoDra) est l'organisme principal qui organise la protection sociale de tous les habitants, ainsi que gère les finances dans ce domaine. Cette institution dispose également d'un système électronique où un employé peut vérifier son statut professionnel, sa période d'assurance, son historique d'emploi. Cette institution verse des prestations aux personnes ayant pris leur retraite. Une personne nécessitant une aide médicale peut la recevoir gratuitement dans des établissements de soins de santé publics uniquement si son assurance SoDra est valide. C'est l'un des principaux organismes à consulter pour toutes les questions relatives à l'assurance sociale.

Inspection du travail

Inspection nationale du travail effectue une supervision pour s'assurer que les employeurs respectent les exigences du droit du travail, que les droits des employés ne soient pas violés, et contrôle le travail illégal. Il est possible de consulter cet organisme si un(e) employé(e) estime que l'employeur enfreint ses droits, ainsi que de déposer une plainte pour des violations, car l'organisme a le droit d'appliquer des sanctions. Il est également important pour les employeurs de consulter régulièrement cet organisme afin d'éviter des violations des exigences du droit du travail.

Service de l'emploi

Agence pour l'emploi Elle est importante non seulement pour ceux qui recherchent un emploi, mais aussi pour les étrangers qui ont déjà trouvé un poste de travail, mais qui ont besoin d'une autorisation pour travailler en Lituanie (ou d'une décision stipulant qu'ils répondent aux besoins du marché du travail lituanien). Ce sont précisément cette institution qui délivre de telles décisions et autorisations, c'est pourquoi il est essentiel, tant pour les employés que pour les employeurs, de consulter celle-ci concernant l'emploi des étrangers.

Commission des litiges du travail

Commission des litiges du travail est l'institution qui résout la majorité des litiges individuels entre les employés et les employeurs, y compris les questions de licenciement. Avant de s'adresser au tribunal, il est généralement obligatoire de résoudre d'abord le litige auprès de cette institution.

Tribunaux

Si un différend entre l'employé et l'employeur ne peut être résolu à l'amiable, ou si la décision de la commission des litiges de travail ne satisfait pas, il est alors possible de s'adresser à tribunal . Cependant, le processus judiciaire peut être long, complexe et coûteux, il vaut donc toujours la peine de trouver un avocat.

Institution s'occupant des questions d'égalité et de non-discrimination

En droit du travail, le principe de non-discrimination est particulièrement important, mais il arrive souvent de rencontrer des cas où une personne n'est pas embauchée ou est licenciée pour divers motifs discriminatoires, ou encore où des conditions de travail défavorables sont imposées, où des actes de harcèlement ont lieu, ou où des privilèges sont accordés à d'autres pour des raisons discriminatoires. Dans ce cas, il est possible de consulter ou même de déposer une plainte. Service de l'inspecteur pour l'égalité des opportunités , qui conseillera ou même initiera une enquête en évaluant les violations potentielles.

D'autres institutions qui peuvent être importantes pour l'employé et l'employeur

Il est impossible de décrire tous les cas de la vie, il est donc important de s’intéresser activement à ses droits et de s’adresser à autant d’institutions que possible. Par exemple, si des informations personnelles sur la vie privée d’un employé sont illégalement collectées sur le lieu de travail, il pourrait être nécessaire de s’adresser à Inspection nationale de la protection des données . Il est important de ne pas s'inquiéter de l'ignorance – même si vous vous adressez à la mauvaise institution, elles vous conseilleront où vous diriger ensuite. La loi sur l'administration publique Article 3, paragraphe 13, consacre le principe du « guichet unique », ce qui signifie que l'institution est obligée d'orienter une personne vers une autre institution compétente si la demande a été adressée hors de sa compétence (article 11, paragraphe 4 de la loi).

Début de l'emploi

Pour un résident local permanent ou un citoyen, il est plus simple de trouver un emploi, car aucun permis supplémentaire n'est requis. Les étrangers, comme mentionné précédemment, doivent d'abord obtenir un permis de travail ou une décision attestant qu'ils répondent aux besoins du marché du travail (sauf dans les cas où ces permis ne sont pas nécessaires). De plus, les étrangers doivent également s'assurer non seulement d'un permis de travail, mais aussi d'une entrée légale en Lituanie.

Formalités avant l'embauche

Comme indiqué, avant d'embaucher un étranger, l'employeur doit soumettre à SoDra une déclaration concernant les étrangers travaillant en Lituanie ( UDL ). De plus, indépendamment du fait que ce soit un étranger ou une personne locale qui travaillera, il est nécessaire, avant le début du travail, de soumettre une notification à SoDra concernant le début de l'assurance sociale de la personne ( 1-SD ).

Contrats de travail et leurs types

Les relations de travail commencent par la conclusion d'un contrat de travail. Celui-ci doit obligatoirement être établi par écrit dans tous les cas. Il y est précisé les conditions essentielles (fonction de travail, conditions de rémunération, lieu de travail) ainsi que les conditions supplémentaires selon les besoins.

Code du travail L'article 41 exige que, même avant la conclusion du contrat de travail, il soit obligatoire de respecter l'égalité des sexes, la non-discrimination pour d'autres raisons, l'équité, ainsi que les devoirs de fournir les informations nécessaires à la conclusion et à l'exécution du contrat et de préserver les informations confidentielles. Il est interdit de demander au salarié des informations qui ne sont pas liées à son état de santé, ses qualifications ou d'autres circonstances directement liées à l'exécution de ses fonctions professionnelles.

Les types de contrats de travail sont énumérés dans l'article 66 du Code du travail : 1) contrat de travail à durée indéterminée; 2) contrat de travail à durée déterminée; 3) contrat de travail temporaire; 4) contrat de travail d'apprentissage; 5) contrat de travail sur projet; 6) contrat de travail de partage de poste; 7) contrat de travail pour plusieurs employeurs; 8) contrat de travail saisonnier. Les articles suivants du code décrivent les caractéristiques de chacune d'entre elles.

En général, les contrats de travail à durée indéterminée correspondent le mieux aux intérêts des employés, car ils offrent une stabilité et une certitude quant à leur avenir et leur situation économique. D'autre part, pour assurer la flexibilité du marché du travail et des entreprises, des contrats à durée déterminée et d'autres types de contrats peuvent être conclus, ce qui correspond généralement davantage aux intérêts des employeurs, car ils permettent de répondre à des besoins temporaires en main-d'œuvre.

Ce qui est considéré comme un travail illégal et la responsabilité qui en découle

Loi sur l'emploi L'article 56 stipule que le travail non déclaré est considéré comme les cas où une fonction de travail est exercée contre rémunération, mais sans contrat de travail écrit et sans en informer l'institution SoDra. Cela inclut également les cas où travaillent des citoyens de pays tiers n'ayant pas le droit de résider en Lituanie ou d'y travailler.

Il est évident que les employés travaillant "de manière informelle", en particulier les étrangers, deviennent particulièrement vulnérables : ils peuvent être trompés, privés de salaire, dépourvus de protection sociale, faire face à diverses sanctions et subir des conséquences négatives. C'est pourquoi les employés ne devraient jamais accepter de travailler sans contrat de travail et sans s'assurer que les institutions compétentes soient informées de leur emploi. L'employeur encourt des amendes pour le travail illégal.

L'étranger(-ère) dans tous les cas devrait coordonner ses questions d'emploi (et les questions de changement de lieu de travail) avec le Département de l'immigration, car sinon, pour des violations de la loi UTPĮ, le permis de résidence peut même être annulé, et la personne peut être expulsée du pays.

Réalisation du travail

Lorsqu'un contrat de travail est conclu, son exécution commence (le travail est effectué). Bien qu'il soit obligatoire d'obéir à l'employeur, le travail moderne n'est pas de l'esclavage, et des conditions de travail appropriées et dignes doivent donc être assurées, tout en respectant les exigences (les plus importantes sont examinées ci-après).

Le salaire et ce qui le compose

L'article 48 de la Constitution de la Lituanie consacre le droit de recevoir une rémunération équitable pour le travail. Il est important de noter que, selon l'article 139 du Code du travail, le salaire se compose non seulement du montant de base, mais également d'une partie complémentaire de la rémunération, des suppléments, des indemnités, des primes, etc. Cette question est définie encore plus strictement par Directive (UE) 2023/970 concernant la transparence des salaires et l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale. Le point 21 du préambule de la directive souligne que, lors de la détermination des salaires, rémunérations ou toute autre forme de compensation en espèces ou en nature, que les employés reçoivent directement ou indirectement de l'employeur pour leur travail, le principe de l'égalité des rémunérations doit être respecté. La notion de « rémunération » devrait inclure, non seulement le salaire, mais aussi les éléments supplémentaires ou variables de la rémunération.

Il est donc très important de déterminer l'ensemble des avantages perçus par les employés, car cela permet de comparer s'il n'y a pas de discrimination fondée sur le sexe ou d'autres critères.

Salaire minimum

En Lituanie, il est interdit de payer un salaire inférieur au minimum. À partir de 2025, comme rapporte Le ministère de la Sécurité sociale et du Travail, il s'élèvera à 1038 euros.

Autres indicateurs sociaux et économiques essentiels

Les autres indicateurs sociaux importants peuvent être trouvés Sur le site de SoDra . Calculatrices SoDra aussi aide à évaluer facilement les dimensions sociales et économiques actuelles qui déterminent la situation actuelle ou prévisible d'une personne en particulier.

Exigences relatives au temps de travail et de repos, congés

L'article 49 de la Constitution stipule que chaque personne travaillant a le droit au repos et aux loisirs, ainsi qu'à des congés annuels payés. Ces dispositions sont détaillées au chapitre VIII du Code du travail (à partir de l'article 111).

Comment informe l'Inspection nationale du travail , la norme de temps de travail pour un employé est de 40 heures par semaine. Le temps de travail moyen, y compris les heures supplémentaires mais excluant le travail en vertu d’un accord pour travail supplémentaire, ne peut dépasser 48 heures pour chaque période de sept jours. Le temps de travail, y compris les heures supplémentaires et le travail en vertu d’un accord pour travail supplémentaire, ne peut dépasser 12 heures par jour de travail (shift), sans compter la pause déjeuner, et soixante heures pour chaque période de sept jours.

Si le calcul du temps de travail cumulé est établi, le travail s'effectue selon les horaires (de rotation) mentionnés dans les plannings de travail, en respectant les exigences fixées pour la durée maximale du travail. Les plannings de travail (de rotation) doivent être établis de manière à ne pas dépasser la limite maximale de 52 heures sur toute période de sept jours.

Conformément à l'article 125 du Code du travail, les congés peuvent être : 1) annuelles; 2) ciblées; 3) prolongées, supplémentaires. Pendant les congés annuels, le salarié conserve son salaire moyen (indemnités de congés). Les congés annuels minimums sont d'au moins 20 jours ouvrables (si l'on travaille 5 jours par semaine) ou d'au moins 24 jours ouvrables (si l'on travaille 6 jours par semaine). En cas de doute concernant les règles des congés, il est possible de consulter auprès de Inspection nationale du travail .

Une personne peut travailler dans plusieurs lieux de travail, il est important que, dans l'ensemble, les exigences minimales et maximales en matière de temps de travail et de repos soient respectées.

Le changement de poste de travail et l'importance du Département des migrations dans ce processus

Si un(e) étranger(-ère) envisage de quitter son emploi pour certaines raisons, il faut garder à l'esprit que cela peut entraîner la disparition du fondement qui permet à la personne de résider en Lituanie. Et si l'on souhaite changer d'emploi, il est également nécessaire de soumettre au préalable une demande au département de la migration – pour plus d'informations sur les conditions et la procédure. écrit ici . Commencer à travailler pour un nouvel employeur ou changer de fonction chez le même employeur n'est possible qu'après que le département de la migration ait pris une décision autorisant le changement d'employeur ou de fonction. Ne pas informer le département de la migration à l'avance de la perte ou du changement d'emploi expose au risque de perdre le permis de séjour (ou tout autre document migratoire délivré) et d'être expulsé du pays, si la personne a été autorisée à entrer spécifiquement à des fins de travail.

Assurer l'égalité des chances entre les femmes et les hommes

L'article 29 de la Constitution interdit la discrimination non seulement basée sur le genre, mais aussi sur d'autres motifs. Charte des droits fondamentaux de l'UE L'article 23 stipule que l'égalité entre les femmes et les hommes doit être garantie dans tous les domaines, y compris l'embauche, l'exécution du travail et la rémunération. De manière analogue, l'article 26 du Code du travail lituanien consacre le principe d'égalité des sexes. De plus, des mécanismes de protection supplémentaires sont prévus pour les femmes, par exemple, des restrictions concernant le licenciement des femmes enceintes ou élevant un enfant (article 61 du Code du Travail), des congés spécifiques de maternité et d'accouchement (article 132 du Code du Travail), etc. En cas de violation de l'égalité des chances, de harcèlement ou de discrimination fondée sur le sexe, il est possible de s'adresser soit aux institutions de résolution des litiges du travail, soit au Bureau de l'Ombudsman pour l'égalité des chances.

Conciliation du travail et de la famille

L'article 28 du Code du travail stipule que l'employeur doit prendre des mesures pour aider l'employé à remplir ses obligations familiales. Diverses mesures et exigences sur la manière de concilier vie familiale et travail, tant pour l'employé que pour l'employeur, sont abordées... Sur le site du ministère de la Sécurité sociale et du Travail .

Protection des personnes LGBT+

Il y a souvent une incertitude quant à savoir si la protection contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou d'autres bases spécifiques propres aux personnes LGBT+ est incluse dans divers documents de la Lituanie, de l'Union européenne et d'autres documents internationaux. Pourtant, l'article 29 de la Constitution de Lituanie montre que la loi, les tribunaux et les autres institutions ou fonctionnaires de l'État considèrent tous les individus comme égaux. On peut estimer qu'un principe général de non-discrimination s'applique, et c'est pourquoi il vaut la peine de lutter pour les droits des personnes LGBT+, même lorsque des lois spécifiques ne les mentionnent peut-être pas explicitement.

L’article 2 du Code du travail stipule qu'il est interdit de discriminer non seulement en raison de l'orientation sexuelle, mais aussi pour d'autres motifs qui ne sont pas liés aux compétences professionnelles des employés. De même, l'article 26 du Code du travail précise que l'employeur est tenu de respecter les principes d'égalité des sexes et de non-discrimination fondée sur d'autres motifs. La non-discrimination doit être garantie lors de l'embauche, pendant l'exercice de l'emploi et au moment du licenciement. En cas de violations ou de doutes, il est recommandé de s'adresser au bureau de l'ombudsman pour l'égalité des chances, à l'inspection nationale du travail ou à la commission des litiges du travail.

La protection des personnes handicapées et ayant des besoins spécifiques

L'article 26 du Code du travail consacre l'interdiction de discrimination, notamment en raison d'un handicap. De plus, l'employeur est tenu de prendre des mesures appropriées pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder à l'emploi, de travailler, de poursuivre une carrière ou d'étudier, y compris en aménageant des conditions de travail appropriées, à condition que de telles mesures n'imposent pas une charge disproportionnée à l'employeur.

De plus, Directive 2000/78/CE Conformément au principe d'égalité de traitement dans le domaine de l'emploi et de la profession (article 5), il est stipulé que, dans des cas spécifiques, les employeurs prennent des mesures appropriées pour permettre aux personnes handicapées d'obtenir un emploi, de travailler, d'évoluer dans leur carrière ou de se former, sauf si ces mesures entraînent une charge disproportionnée pour l'employeur. Cependant, comme mentionné, le droit de l'UE est avant tout destiné à la protection des citoyens de l'UE, ce qui peut rendre l'application de la directive difficile ou impossible pour les étrangers. Dans une telle situation, il est néanmoins nécessaire de se référer aux lois nationales, qui consacrent également le principe de non-discrimination.

Il est recommandé de se familiariser également avec la réforme du handicap en Lituanie, qui est examinée par le ministère de la Sécurité sociale et du Travail. sur le site du ministère .

Autres motifs de discrimination

Il peut y avoir des situations où un(e) employé(e) est discriminé(e) pour d'autres raisons – âge, race, religion, etc. Il n'existe pas de liste exhaustive à ce sujet. Par conséquent, dans chaque cas, il vaut la peine de s'adresser au Bureau de l'ombudsman pour l'égalité des opportunités, à l'inspection du travail ou à la commission des litiges du travail.

Modification des conditions du contrat de travail

Selon l'article 45 du Code du travail, la modification des conditions essentielles du contrat de travail, des conditions supplémentaires du contrat de travail, du type de régime de temps de travail établi ou le transfert d'un employé dans une autre localité à l'initiative de l'employeur ne peut se faire qu'avec le consentement écrit de l'employé. Un délai d'au moins cinq jours ouvrables doit être accordé à l'employé pour répondre à la proposition. Pendant ce délai, il est recommandé de consulter des institutions ou des juristes.

L'employé(e) a également le droit de demander, de sa propre initiative, la modification des conditions du contrat de travail (article 46 du Code du travail).

Exigences fondamentales en matière de sécurité et de santé des travailleurs

L'article 48 de la Constitution stipule que chacun a le droit de bénéficier de conditions de travail adéquates, sûres et saines. Le chapitre XI du Code du travail (à partir de l'article 158) précise les exigences en matière de sécurité et de santé au travail. Sur le site du ministère de la Sécurité sociale et du Travail Les actes juridiques dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail sont examinés en détail. En cas de violations des exigences ou si les conditions de travail sont jugées inadéquates, il est possible de s’adresser à l’Inspection nationale du travail.

Indemnisation des dommages survenus au travail

L'article 151 du Code du travail stipule que chacune des parties au contrat de travail est tenue de réparer le préjudice matériel causé à l'autre partie contractante en raison de la violation de ses obligations professionnelles par sa faute, ainsi que le préjudice moral. Le salarié doit indemniser l'intégralité du préjudice matériel causé, mais cela ne peut excéder un montant équivalent à trois fois son salaire moyen, ou, si le préjudice matériel a été causé par une négligence grave du salarié, un montant équivalent à six fois son salaire moyen (article 153). Si l'employeur est tenu d'indemniser le salarié pour un préjudice résultant de l'invalidité ou d'une autre atteinte à sa santé, du décès ou d'une maladie professionnelle, l'employeur doit compenser le dommage dans la mesure où les prestations de sécurité sociale de l'État ne le couvrent pas (article 155 du Code du travail).

Le ministère de la Sécurité sociale et du Travail ainsi que l'Inspection nationale du travail reçoivent des informations selon lesquelles des employeurs malhonnêtes collectent parfois illégalement des fonds auprès de citoyens de pays tiers embauchés, dans le but de couvrir d'éventuelles pertes subies par l'employeur à l'avenir, profitant du fait qu'ils ne connaissent pas les lois lituaniennes, ne parlent pas la langue officielle et n'osent pas s'adresser aux institutions.Il est recommandé, en cas de questions concernant les relations juridiques de travail, de consulter Inspection nationale du travail .

Brève présentation des relations de travail collectives

Lorsqu'un employé conclut un contrat de travail avec un employeur, leurs relations se limitent à des relations de travail individuelles. Toutefois, des relations collectives sont également possibles (partie III du Code du travail), lorsque les représentants des employés, les syndicats et d'autres entités représentent les collectifs d'employés et négocient avec les employeurs pour de meilleures conditions. De tels accords collectifs, importants pour l'ensemble du collectif, sont consignés dans des conventions collectives.

Les syndicats et leur importance

Historiquement, l'organe le plus important pour la défense des droits des travailleurs est le syndicat. Les syndicats peuvent se constituer librement, sur toute base, dans tout lieu de travail. Leur activité est décrite dans Dans la loi sur les syndicats . Vous pouvez en savoir plus sur certains syndicats professionnels en lisant le site de la Protection sociale et du Travail. sur le site web du ministère .

Autres organes représentatifs des employés

Le Code du travail prévoit (article 165) que les représentants des employés sont considérés comme étant le syndicat, le conseil d'entreprise ou le représentant des employés. Les représentants des employés agissent librement et indépendamment des autres parties au partenariat social. Il est interdit à l'employeur ou aux autres parties au partenariat social d'influencer les décisions des représentants des employés ou d'interférer de quelque manière que ce soit dans leurs activités. Ils bénéficient également d'autres garanties. Plus d'informations sur la représentation des employés – Le site de l'Inspection nationale du travail .

Les bases des conventions collectives

L’article 190 du Code du travail prévoit que la convention collective est un accord écrit qui établit les normes de droit du travail, les droits, les devoirs et les responsabilités réciproques des parties, conclu entre les syndicats, les employeurs et leurs organisations. Lors des négociations collectives, les travailleurs ne peuvent être représentés que par des syndicats. Les conventions collectives peuvent inclure divers accords avec l’employeur, qui bénéficient non pas à des employés individuels, mais à l’ensemble de leur collectif. Pour en savoir plus – Protection sociale et travail sur le site du ministère .

Rupture et fin du contrat de travail

L'article 53 du Code du travail prévoit que le contrat de travail prend fin : 1) en cas de résiliation du contrat de travail par accord mutuel des parties; 2) en cas de résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'une des parties; 3) en cas de résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur; 4) en cas de résiliation du contrat de travail sans la volonté des parties; 5) en cas de décès de l'une des parties au contrat de travail – personne physique; 6) Conformément à la procédure établie par le ministre de la Sécurité sociale et du Travail de la République de Lituanie, lorsqu'il est impossible de déterminer le lieu de résidence de l'employeur – personne physique ou des représentants de l'employeur; 7) sur d'autres bases établies dans cette loi.

Les principaux cas de résiliation du contrat de travail

La plupart du temps, le contrat de travail prend fin parce que l'employé souhaite lui-même partir ou parce qu'il est licencié à l'initiative de l'employeur. Le licenciement est la principale source de litiges au travail. En général, le meilleur moyen de mettre fin à une relation de travail est un accord entre les parties (article 54 du Code du travail), car dans ce cas, les parties peuvent convenir de manière volontaire et amicale des conditions de licenciement, des indemnités à verser, etc.

Cependant, il arrive souvent qu’un employé soit licencié sans égard à ses propres souhaits. Parfois, cela peut également être dû à la faute de l’employé. Il est important de noter que dans les cas où un employé est licencié sans faute (article 57 du Code du travail), une procédure de licenciement spéciale s’applique (préavis préalable, proposition d’autres postes vacants, etc.), mais aussi une indemnité de départ est versée (celle-ci est payée par l’employeur). En outre, l’employé a également droit à une allocation pour emploi de longue durée (versée par la SoDra).

En tout cas, la rupture des relations de travail est un processus particulièrement important, complexe et souvent chargé de stress, il est donc toujours nécessaire de consulter des avocats ou l'inspection du travail à ce sujet. Il convient de noter que l'employeur n'a pas le droit de pousser un employé à partir « de son propre gré », comme le souligne l'Inspection nationale du travail dans son site . En cas de licenciement injustifié, le salarié a droit à des indemnités, il peut être réintégré à son poste.

Règlement avec l'employé

L'article 146 du Code du travail prévoit qu'à la fin du contrat de travail, toutes les indemnités liées aux relations de travail doivent être versées lors de la rupture du contrat, mais au plus tard à la fin des relations de travail. En cas de retard dans le règlement, l'employeur doit payer des pénalités de retard.

Le fonds de garantie et quand un employé peut recevoir ses prestations

Il arrive des cas où l'employeur devient insolvable, fait faillite et ne peut pas régler ses dettes envers les employés. Dans de tels cas, le fonds de garantie de l'État peut venir en aide. Le fonds de garantie est une ressource de l'État destinée à assurer des garanties aux employés lorsque leur employeur devient insolvable. Les cas de versement des indemnités et les procédures sont prévus par Garanties pour les employés lorsque leur employeur devient insolvable et dans la loi sur les indemnités de travail à long terme . Informations supplémentaires – Sécurité sociale et travail sur le site du ministère .

Les questions fiscales et de sécurité sociale les plus importantes

Le salaire est soumis à l'impôt sur le revenu, qui est collecté et administré par l'inspection fiscale nationale (plus en détail – Site de l'Autorité de contrôle fiscal (VMI) Conformément, SoDra gère les questions de protection sociale et collecte et administre les contributions à l'assurance santé obligatoire, à l'assurance sociale étatique et d'autres cotisations (plus en détail – Sur le site de SoDra Pour connaître quelle est la charge fiscale d'un poste de travail, c'est-à-dire combien un employé gagne nominalement (« sur papier ») et réellement (« en main »), il est possible d'utiliser Calculatrice SoDra . Pour toute ambiguïté fiscale, il est possible de consulter gratuitement les institutions indiquées.

Résolution des litiges et assistance

Dans la vie, les problèmes et les conflits sont inévitables. Le Code du travail stipule (article 216) que les litiges individuels du travail (c'est-à-dire entre l'employé et l'employeur) sont examinés par les commissions des litiges du travail et les tribunaux. En cas de suspension de travail, de licenciement ou de violation de la convention collective, il est nécessaire de s'adresser à la commission des litiges du travail dans un délai d'un mois, et dans les autres cas – dans un délai de trois mois à compter de la découverte de la violation (article 220 du Code du travail). Les litiges du travail portant sur des droits sont examinés gratuitement par la commission des litiges du travail et les frais de justice engagés par les parties au litige ne sont pas remboursés (article 217 du Code du travail).

En cas de désaccord avec la décision de la commission des litiges du travail, il est possible de saisir le tribunal. Cependant, recourir au tribunal comporte un grand risque, car en cas de perte du procès ou de résultat défavorable (partiellement défavorable), il pourrait être nécessaire de couvrir les frais de procédure, y compris les honoraires de l'avocat de l'autre partie. Par conséquent, dans tous les cas, il est recommandé de consulter des avocats ou des institutions avant d'engager un litige de travail.

Consultations avec les institutions

Les institutions de l'État offrent des consultations gratuites dans leur domaine de compétence. Par conséquent, il est important de les consulter aussi souvent que possible en cas d'incertitudes – cela peut aider à éviter de futurs problèmes et conflits. Dans le domaine du travail, les institutions généralement pertinentes peuvent être l'Inspection nationale du travail, SoDra, le Service de l'emploi, et pour les étrangers, également le Département des migrations.

Où trouver un conseil juridique

En particulier, pour les étrangers, il peut être difficile de prendre une décision appropriée sans connaître le droit lituanien. Mais même une personne locale n'est pas nécessairement spécialiste du droit. Par conséquent, les institutions de l'État, auxquelles il vaut toujours la peine de s'adresser, peuvent tout d'abord donner de bons conseils.

Avocats, juristes et leurs activités

Une autre source importante d'aide est constituée par les avocats et les assistants d'avocats – ce sont les seuls strictement encadrés par le Barreau de Lituanie (l'exercice de la profession d'avocat n'est possible que conformément aux exigences établies après la reconnaissance officielle et l'obtention d'un certificat), leur activité est obligatoirement assurée par une assurance de responsabilité civile. En général, seuls les avocats et leurs assistants peuvent représenter devant les tribunaux. Les autres juristes (qui n'ont pas le statut d'avocat) peuvent avoir les connaissances juridiques nécessaires, mais leur activité n'est pas réglementée ni supervisée par des institutions compétentes, et leur responsabilité n'est pas obligatoirement assurée, ce qui fait de l'avocat un choix plus fiable. La liste des avocats peut être trouvée sur le site officiel. Sur le site de l'Ordre des avocats de Lituanie . En vérité, les services des avocats peuvent généralement coûter cher, bien que dans certains cas, les avocats puissent accepter de fournir une aide juridique ou une consultation gratuite.

Aide juridique garantie par l'État

Lorsqu'une personne n'a pas suffisamment d'argent pour engager un avocat, elle peut bénéficier de l'aide juridique garantie par l'État. Cette aide est divisée en primaire et secondaire. L'aide primaire est simplement une brève consultation, elle est garantie gratuitement pour tous. Plus d'informations à ce sujet – Sur le site du Service d'aide juridique garantie par l'État Par exemple, à Vilnius, il est possible de commander une assistance juridique primaire via la municipalité de Vilnius – voir son site . En conséquence, les municipalités d'autres villes et districts organisent également la fourniture d'une aide juridique primaire dans leur localité. Pour obtenir une aide juridique primaire, il est nécessaire de contacter la municipalité de votre région.

L'aide juridique secondaire est celle où les consultations ne suffisent pas et où des services supplémentaires d'un avocat sont nécessaires, tels que la préparation de documents, la représentation devant le tribunal, etc. Si les revenus de la personne et d'autres circonstances répondent aux conditions de l'aide juridique garantie par l'État, cette aide juridique secondaire est financée avec les fonds de l'État (entièrement ou partiellement). Plus d'informations à ce sujet – site officiel du service .

Autres sources d'aide

Les étrangers peuvent également bénéficier d'une aide juridique gratuite dans diverses organisations non gouvernementales, par exemple, À la clinique juridique de l'Université de Vilnius , Centre d'information sur la migration , Caritas Lituanie , Croix-Rouge de Lituanie et autres. Il vaut la peine de contacter également d'autres organisations non gouvernementales selon le domaine concerné, par exemple, des organisations de personnes en situation de handicap, des organisations de personnes LGBT+ et autres, qui peuvent orienter dans la bonne direction.